¿Buscas un nuevo reto en Gestión Laboral?
Estamos en búsqueda de un/a
Técnico/a de Gestión Laboral
con ADN de asesor/a para incorporarse a nuestro equipo en el corazón de
Madrid
(Ayala, 73). Si eres una persona a la que le apasiona el mundo de las relaciones laborales, disfrutas del trato directo con el cliente y buscas estabilidad en un ambiente dinámico, este es tu sitio.
Buscamos a alguien capaz de gestionar de forma integral el ciclo de vida laboral de una cartera de clientes, aportando no solo técnica, sino también resolución y cercanía.
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Tus Funciones: El día a día
Como pieza clave de nuestro departamento, te encargarás del
proceso completo de nóminas
y asesoramiento:
Ciclo de Nómina:
Gestión y liquidación de nóminas mensuales complejas, con multiplicidad de convenios y variables.
Trámites Técnicos:
Liquidación de Seguros Sociales (Siltra), gestión de ficheros CRA y trámites en el Sistema Red (Altas/Bajas/Variaciones).
Contratación y Salidas:
Formalización de contratos con cláusulas específicas,
comunicación al SEPE y cálculo de finiquitos por cualquier causa de extinción.
Obligaciones Legales:
Liquidación de impuestos (IRPF), gestión de procesos de IT y A.T., y apoyo en planes de igualdad y registros retributivos.
Relación con la Administración:
Gestión de trámites públicos, cartas de despido y, preferiblemente, asistencia a conciliaciones (SMAC) o inspecciones sencillas.
Atención al Cliente:
Onboarding de nuevos clientes y asesoramiento continuo en materia laboral.
El Match Perfecto (Requisitos)
Si cumples con estos puntos, queremos conocerte:
Experiencia:
Mínimo 1 año como asesor/a laboral integral en gestoría, gestionando tu propia cartera de clientes.
Formación:
Graduado/a en RRLL, Ciencias del Trabajo o Derecho (aunque valoramos tu perfil técnico por encima del título).
Habilidades Técnicas:
Manejo avanzado de Excel (tablas salariales, atrasos) y programas de gestión laboral.
Comunicación:
Excelente redacción, agilidad de respuesta
📌 Técnico laboral || Asesoría (Madrid)
🏢 Randstad España
📍 Madrid
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.