Funciones- Gestión de la nómina de los centros asignados.- Elaboración, cálculo y pago de la nómina.- Gestión de embargos, cuotas sindicales.- Realización y registro de contratos de trabajo.- Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR.- Elaboración de contratos de trabajo, certific@, [email protected] - Conocimientos- Nivel alto Paquete Office.- Nivel intermedio de inglés (B2).Requisitos - Experiencia- Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados.- Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad.- Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia.- Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización,



liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa.- Actitud proactiva y resolutiva ante conflictos que puedan surgir y disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos.- Se debe estructurar unas pautas y seguir un orden de forma constante.Beneficios- Contrato fijo: proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras.- Flexibilidad para facilitar la conciliación:- Flexibilidad horaria de entrada y salida.- Jornada continua en verano y festividades.- Política corporativa de teletrabajo (5 días al mes).- Desarrollo y proyección profesional: participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna.- Ambiente de trabajo excepcional: sentirte como ‘en familia’ desde el primer día.#J-18808-Ljbffr

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