¿Te apasiona la precisión de las operaciones de personas y la estrategia de compensación en un entorno de alto crecimiento?

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no solo construimos soluciones financieras digitales; estamos transformando la relación con el dinero en Europa. Somos la primera plataforma cripto registrada por el Banco de España y autorizada bajo la regulación MiCA, combinando la velocidad y disrupción de una startup con la solidez y rigurosidad tecnológica de una gran entidad financiera.

Buscamos un/a

HR Laboral & Operations Specialist

que quiera tomar las riendas de la gestión operativa de Talent, la analítica salarial y la estructura de beneficios de nuestra compañía. Si te mueve transformar datos en equidad, eficiencia y motivación para el equipo, ¡este es tu próximo gran reto!

Tu Misión: Diseñar la estructura operativa que impulsa a nuestro talento

En este rol serás el motor de la equidad retributiva y la excelencia en las operaciones de People. Serás la persona de referencia para garantizar que nuestras políticas de compensación, nóminas y beneficios sean competitivas, ágiles y sostenibles a medida que escalamos internacionalmente.

¿Qué harás en tu día a día?

Operaciones de Nómina y HRIS:

Coordinar los procesos de nómina, altas, bajas, incidencias y gestión de contratos garantizando el 100% de precisión y cumplimiento normativo.

Data & People Analytics :



Construirás dashboards e indicadores clave (Ratio, brecha salarial, rotación, costes de personal) para apoyar a la dirección de HR y Finanzas en la toma de decisiones estratégicas.

Estructura de Compensación y Beneficios:

codiseñarás junto con el resto del equipo y gestionar bandas salariales, modelos de retribución variable y planes de incentivos alineados con el mercado tecnológico y fintech.

Gestión de Planes de Beneficios:

Administrar el plan de beneficios corporativos (protegido médico, retribución flexible, etc.), optimizando su uso y buscando continuas mejoras para la experiencia del empleado.

Optimización de Procesos de HR : Identificarás cuellos de botella en la operativa diaria de personas y propondrán automatizaciones e integraciones en nuestro HCM

Colaboración Interdepartamental:

Trabajarás codo con codo con los equipos de Finanzas, Legal y Talent Acquisition para asegurar presupuestos ajustados y ofertas competitivas de contratación.

Gobernanza Laboral y Cumplimiento de RRHH : Garantizar el estricto cumplimiento normativo la supervisión de la prevención de riesgos laborales (PRL), la ejecución de auditorías salariales, la valoración técnica de puestos de trabajo y el establecimiento de la dirección por objetivos en el área de People.

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