¿Tienes experiencia liderando el área laboral y gestionando relaciones laborales en entornos complejos e internacionales?

Buscamos un/a Senior de Administración Laboral para incorporarse a una compañía multinacional consolidada, en pleno crecimiento y con una sólida apuesta por el desarrollo de las personas.

¿Qué encontrarás?
Flexibilidad horaria.
Modalidad híbrida de trabajo.
Proyecto estable y de largo recorrido.
Contexto internacional y dinámico.
Excelente ambiente de trabajo.
Medidas de conciliación y bienestar.
Oportunidades reales de crecimiento competente.

¿Cuál será tu misión?

Liderar y optimizar el área de Administración Laboral, garantizando la correcta gestión de los procesos laborales, las relaciones con la representación legal de los trabajadores y el cumplimiento normativo de la compañía.

Responsabilidades
Supervisar y controlar el presupuesto de masa salarial.
Analizar desviaciones y proponer acciones correctivas.
Diseñar y realizar seguimiento de las necesidades de plantilla.
Gestionar las relaciones laborales y participar en la negociación colectiva.
Coordinar procedimientos laborales junto a asesores externos.
Supervisar la administración de personal y el ciclo completo de nómina.




Coordinar procesos laborales en diferentes entidades del grupo a nivel europeo.
Definir y monitorizar KPIs e indicadores del área.
Impulsar mejoras y automatización de procesos.
Gestionar la política de Prevención de Riesgos Laborales.
Liderar el seguimiento del Plan de Igualdad y otras iniciativas de bienestar corporativo.

Requisitos
Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.
Experiencia mínima de 5 años en Administración Laboral y Gestión de Personal.
Experiencia mínima de 2 años liderando equipos o el área laboral.
Experiencia en negociación colectiva y relaciones laborales.
Nivel alto de inglés (imprescindible).
Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.
Manejo de herramientas de gestión laboral y nómina.

Valorable
Experiencia en entornos multinacionales.
Conocimiento de ERP de RRHH (A3 u otros).
Manejo de Power BI, Power Automate o herramientas similares.
Formación o experiencia en PRL.

Si buscas un reto de responsabilidad dentro de una organización internacional donde puedas aportar visión estratégica y capacidad de gestión, estaremos encantados de conocerte! :)

📌 Responsable De Administración De Personal Galicia
🏢 Claire Joster | People first
📍 Galicia