Importante compañía multinacional del sector de la ingeniería y la energía busca incorporar un/a Payroll Specialist para reforzar su área de Recursos Humanos.Buscamos un perfil con una sólida base jurídica, experiencia consolidada en relaciones laborales y administración de personal, y capacidad para participar activamente en la implantación y mejora de políticas y procesos de RR. HH. La posición está orientada a profesionales con experiencia senior, pero sin responsabilidad directa sobre equipos.TU MISIÓN:Formarás parte del área de Recursos Humanos, proporcionando asesoramiento laboral especializado y participando en la gestión de procesos principal de administración de personal, relaciones laborales y transformación organizativa, garantizando el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de las políticas corporativas.Funciones principales:- Asesorar a la organización en materia de legislación laboral y relaciones laborales.- Gestionar y realizar el seguimiento de procesos de contratación, modificaciones contractuales, movilidad, excedencias, permisos y desvinculaciones.- Coordinar y supervisar los procesos de nómina y administración de personal, asegurando su correcta ejecución y cumplimiento legal.- Garantizar la correcta aplicación de convenios colectivos, acuerdos internos y normativa laboral vigente.- Participar en la elaboración, revisión e implantación de políticas,



procedimientos y procesos de Recursos Humanos.- Colaborar en proyectos de transformación organizativa y mejora continua de procesos.- Dar soporte en procedimientos disciplinarios, conflictos laborales y consultas jurídico-laborales.- Participar en auditorías laborales, inspecciones de trabajo y procesos de compliance laboral.- Elaborar informes, análisis e indicadores laborales para la toma de decisiones.- Actuar como interlocutor con asesores externos, organismos oficiales y otras áreas de la compañía.- Gestión y asesoramiento en movilidad internacional y desplazamientos de empleados, incluyendo aspectos laborales y fiscalesRequisitos:Grado o Licenciatura en Derecho, o similaresValorable Máster o formación especializada en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Recursos Humanos.Experiencia mínima de 2 años en posiciones relacionadas con Relaciones Laborales y Administración de Personal.Experiencia demostrable en gestión de procesos completos de nómina.Experiencia en implantación, actualización y mejora de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.Sólidos conocimientos de legislación laboral española y negociación colectiva.Experiencia en entornos corporativos de tamaño grande.Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de RR. HH.Valorable experiencia en compañías multinacionales.

📌 Técnico/A De Administración De Personal Y Nóminas (Madrid)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Madrid