Como Gestor/a de Recursos Humanos, formarás parte de un equipo estratégico que impulsa el crecimiento organizacional a través de la gestión efectiva del talento.

Tu rol será clave en la definición, implementación y mejora continua de procesos de selección, formación y evaluación del personal, asegurando que cada contratación, desarrollo y gestión de equipos esté alineada con los objetivos del negocio. Trabajarás en estrecha colaboración con directivos y equipos operativos, aportando soluciones prácticas y basadas en datos, con impacto directo en la retención, motivación y desempeño del talento interno.

- Preparación de entrevistas: Diseñas y estructuras dinámicas de evaluación que permiten identificar competencias clave y cultural fit con precisión.
- Formación de personal: Diseñas e implementas programas que responden a necesidades reales de desarrollo y mejora del desempeño.
- Evaluación de perfiles: Utilizas metodologías objetivas para medir competencias y potencial, apoyando decisiones de promoción y desarrollo.
- Consultoría de recursos humanos: Asesoras a líderes en temas de talento, cultura y gestión del cambio, aportando visión estratégica.
- Formación y desarrollo: Gestionas la evolución profesional del personal mediante planes de carrera y programas estructurados.
- Selección:



Lideras procesos de reclutamiento eficientes y alineados con las necesidades del negocio, desde la búsqueda hasta la incorporación.
- Gestión de equipos: Fomentas el trabajo colaborativo, la resolución de conflictos y el bienestar en entornos dinámicos.
- Administración de personal: Supervisas procesos administrativos clave como nóminas, contratos y cumplimiento legal, garantizando precisión y cumplimiento.
- Gestión documental: Organizas y mantienes la documentación HR en orden, asegurando trazabilidad, seguridad y acceso oportuno.
- Coordinación PRL: Colaboras en la implementación de medidas preventivas y promoción de la cultura de seguridad en el entorno laboral.

Buscamos a un competente con al menos 3 años de experiencia demostrable en áreas de RRHH y titulación universitaria (Grado mínimo). En este rol tendrás la oportunidad de crecer dentro de una estructura en expansión, donde tu aporte estratégico será valorado y reconocido. Trabajarás en un entorno dinámico y colaborativo, con equipos multidisciplinares y en constante evolución. Se valora el dominio de inglés como herramienta profesional, especialmente en contextos de coordinación internacional o gestión de talento global. Tu capacidad para adaptarte, innovar y liderar cambios será clave para tu desarrollo en la organización.

📌 Gestión de recursos humanos (Onteniente)
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