Buscamos un/a

Senior Talent Acquisition Partner

para una

empresa de referencia en el sector de la aviación , con un enfoque en

selección de perfiles white collar , excelencia en la experiencia del candidato y una colaboración muy estrecha con Hiring Managers y equipos de Recursos Humanos. Se trata de un rol

end‑to‑end , con un alto nivel de autonomía y visibilidad, que requiere una combinación sólida de

senioridad, presencia, habilidades comunicativas, criterio profesional y orientación a soluciones . La persona seleccionada actuará como un/a

partner estratégico/a del negocio , aportando valor más allá de la ejecución operativa del proceso de selección. Responsabilidades principales

Gestionar el

ciclo completo de selección (end‑to‑end)

de perfiles

white collar , desde la definición y alineación del perfil con Hiring Managers y RRHH hasta la incorporación del candidato, liderando varios procesos de forma simultánea y garantizando calidad, coherencia y cumplimiento de plazos. Diseñar y ejecutar

estrategias de atracción y selección

adaptadas a cada perfil y área de negocio, aportando una visión consultiva basada en el conocimiento del mercado y las necesidades reales del negocio. Actuar como

principal punto de contacto

para Hiring Managers y HR Business Partners, proporcionando

asesoramiento proactivo y consultivo : redefiniendo perfiles cuando sea necesario, ajustando expectativas, proponiendo alternativas viables y aportando insights de mercado que faciliten la toma de decisiones. Construir relaciones de confianza basadas en una

comunicación clara, presencia senior y orientación al negocio , así como elaborar y compartir

reportes y análisis

de los procesos de selección. Apoyar al negocio en





jornadas específicas de evaluación competencial en formato tribunal , colaborando en su preparación, coordinación y desarrollo, y participando en evaluaciones junto con los Hiring Managers, asegurando objetividad, consistencia y alineación con los criterios definidos. Garantizar una

excelente experiencia de candidato

a lo largo de todo el proceso, basada en cercanía, respeto, transparencia y comunicación continua, actuando como

embajador/a de la marca empleadora

y cuidando especialmente la relación con los candidatos, incluso en procesos complejos o de alta visibilidad. Requisitos del perfil

Experiencia y conocimientos

Más de 5 años de experiencia

en Talent Acquisition o Recruitment. Experiencia sólida en

selección de perfiles white collar . Experiencia en entornos corporativos o estructuras organizativas complejas (muy valorable). Experiencia participando en

assessment centers o evaluaciones competenciales

(valorable). Competencias clave

Excelentes habilidades de comunicación , con presencia profesional y capacidad de influencia. Muy sólidas

soft skills : empatía, apertura mental, madurez profesional y criterio. Capacidad para

ir más allá del proceso , identificar riesgos, anticiparse a problemas y proponer soluciones. Alto nivel de

organización, adaptabilidad y resiliencia . Capacidad para trabajar con

autonomía , manteniendo alineación con negocio y RRHH. Idiomas y herramientas

Buen manejo de





Microsoft 365

y herramientas de selección (ATS, reporting, etc.). Modalidad de trabajo

Modelo

mayoritariamente presencial , con

3 días a la semana en oficina

(ubicación céntrica). Trabajo muy cercano con Hiring Managers, incluyendo

entrevistas conjuntas y sesiones de alineación periódicas . Qué ofrece la compañía

Posición

senior y de alto impacto

dentro de una empresa líder del sector aviación. Entorno

cualificado, estructurado y colaborativo . Alta visibilidad y contacto directo con negocio y RRHH. Rol ideal para un/a recruiter que quiera

influir, aportar valor estratégico y desarrollarse en un entorno exigente y profesional . Talent Solutions combina nuestras principales soluciones globales — RPO, TAPFIN‑MSP y Right Management — para ofrecer

capacidades integrales y basadas en datos a lo largo de todo el ciclo de vida del talento . Gracias a nuestra profunda experiencia sectorial y a un sólido conocimiento de lo que buscan los profesionales, ayudamos a las organizaciones a abordar sus necesidades más complejas de fuerza laboral. Desde la

atracción y adquisición de talento , hasta el

upskilling, desarrollo y fidelización , proporcionamos una ejecución fluida apoyada en

tecnología líder , así como en un amplio conocimiento del mercado laboral en

múltiples países y a gran escala . ManpowerGroup Talent Solutions forma parte del

grupo ManpowerGroup , que también incluye a

Manpower

y

Experis . ManpowerGroup es un empleador comprometido con la

igualdad de oportunidades (EO/AA)

y promueve un entorno inclusivo para

minorías, personas veteranas, mujeres, personas con discapacidad y la comunidad LGBT+ .

#J-18808-Ljbffr

📌 Senior Talent Acquisition Partner - Aviación (Madrid - Híbrido)
🏢 ManpowerGroup Talent Solutions
📍 Madrid