Consultor Google Cloud (Madrid)

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05 sep
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Fujitsu
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Madrid

05 sep

Fujitsu

Madrid

¡En Fujitsu buscamos personas con talento!

En Fujitsu, desde 1935, nos ha impulsado el objetivo de crear un mundo sostenible a través de la innovación. Hoy somos líderes en transformación digital a nivel integral, con 130.000 empleados en más de 50 países.

Impulsamos a nuestra diversa comunidad para alcanzar la excelencia mediante el desarrollo profesional y nuevas oportunidades. Explora nuestras posiciones internas y únete a nosotros para construir juntos un futuro mejor.

Gracias por formar parte de Fujitsu. Esperamos seguir creciendo juntos hacia un futuro mejor.

¿Qué habilidades y experiencia requerimos de ti?

Experiencia mínima de 5 años en el sector TIC, especialmente en servicios de consultoría técnica y/o de negocio relacionados con la administración, operación y monitorización de productos y servicios Cloud.

Experiencia demostrable en la administración, operación y monitorización de servicios yproductos de

Google Cloud , incluyendo entornos

híbridos y/o multicloud .

Experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos Cloud, liderando la planificación, coordinación y seguimiento de servicios basados principalmente en

Google Cloud Platform ,



así como la gestión de equipos técnicos de más de 5 personas.

Experiencia mínima de 1 año en la aplicación de metodologías DevOps y/o Agile (Scrum) en entornos tecnológicos.

Certificación Google Cloud Certified – Associate Cloud Engineer.

Titulación universitaria superior, preferiblemente en Ingeniería, Informática o Ciencias, equivalente a Licenciado, Ingeniero Superior o Máster (Nivel 3 MECES / Nivel 7 EQF).

Contratación indefinida.

Ayuda de comida.

Seguro de vida y accidentes.

Carrera profesional en una multinacional líder en su sector.

Empresa con sólida cultura organizacional.

Licencia Linkedin Learning y otras plataformas formativas.

¡Y muchísimos beneficios más!

En Fujitsu estamos comprometidos con un proceso de selección inclusivo que valora la diversidad de orígenes y experiencias de todos los candidatos. Creemos que contratar a personas de orígenes muy diversos nos hace más fuertes, no porque sea lo correcto, sino porque nos permite aprovechar un abanico más amplio de perspectivas y experiencias vitales.

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