Somos un grupo de empresas de distintos sectores, con una plantilla de aproximadamente 110 personas, y buscamos incorporar una/a HR Manager con visión estratégica y vocación por la mejora continua de los procesos de personas.

¿Qué harás? Gestionarás de forma integral la función de RRHH del grupo, reportando directamente a Dirección y formando parte del comité de dirección. Tus principales áreas de responsabilidad serán:

Planificación

de plantilla alineada con la evolución del negocio.

Diseño e implantación de la

estructura salarial y políticas

de compensación.

Desarrollo y gestión del sistema de

evaluación

del desempeño.

Operativa diaria de RRHH : administración laboral, vacaciones, incidencias y políticas internas, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas de la organización.

Seguimiento de procesos de

incorporación, baja y desvinculación .

Apoyo en la resolución de

incidencias y conflictos laborales , en coordinación con dirección y asesoría laboral.

Coordinación con proveedor externo en materia de

nómina

y administración de personal.

Gestión del ciclo completo de

selección

y definición de nuevas posiciones.

Plan de Igualdad : elaboración, seguimiento y actualización.





Coordinación de servicios generales de

oficina : gestión de proveedores, suministros y funcionamiento del día a día de las instalaciones.

¿Qué buscamos?

Experiencia de al menos 5 años en un rol generalista de RRHH.

Sólidos conocimientos en administración laboral, relaciones laborales y gestión de personas.

Orientación clara hacia la digitalización:

buscamos a alguien que se sienta cómodo/a trabajando con herramientas digitales de gestión de personas, y que tenga curiosidad e iniciativa para incorporar soluciones de automatización e inteligencia artificial en los procesos de RRHH.

Capacidad para identificar ineficiencias en los procesos y proponer mejoras apoyadas en tecnología.

Perfil polivalente, autónomo y organizado, acostumbrado a gestionar una función amplia con múltiples frentes abiertos.

Habilidades de comunicación y gestión de stakeholders internos.

¿Qué ofrecemos?

Contrato indefinido.

Rol con alto nivel de autonomía y visibilidad en la organización.

Participación directa en la toma de decisiones estratégicas de personas.

Ambiente presencial con equipo cercano y cultura de mejora continua.

Pozuelo de Alarcón, Madrid

#J-18808-Ljbffr

📌 HR Manager (Madrid)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Madrid