Significativo compañía multinacional del sector de la ingeniería y la energía busca incorporar un/a Payroll Specialist para reforzar su área de Recursos Humanos. Buscamos un perfil con una sólida base jurídica, experiencia consolidada en relaciones laborales y administración de personal, y capacidad para participar activamente en la implantación y mejora de políticas y procesos de RR. HH. La posición está orientada a profesionales con experiencia senior, pero sin responsabilidad directa sobre equipos. TU MISIÓN: Formarás parte del área de Recursos Humanos, proporcionando asesoramiento laboral especializado y participando en la gestión de procesos clave de administración de personal, relaciones laborales y transformación organizativa, garantizando el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de las políticas corporativas. Funciones principales: - Asesorar a la organización en materia de legislación laboral y relaciones laborales. - Gestionar y realizar el seguimiento de procesos de contratación, modificaciones contractuales, movilidad, excedencias, permisos y desvinculaciones. - Coordinar y supervisar los procesos de nómina y administración de personal, asegurando su correcta ejecución y cumplimiento legal. - Garantizar la correcta aplicación de convenios colectivos, acuerdos internos y normativa laboral vigente. - Participar en la elaboración, revisión e implantación de políticas,



procedimientos y procesos de Recursos Humanos. - Colaborar en proyectos de transformación organizativa y mejora continua de procesos. - Dar soporte en procedimientos disciplinarios, conflictos laborales y consultas jurídico-laborales. - Participar en auditorías laborales, inspecciones de trabajo y procesos de compliance laboral. - Elaborar informes, análisis e indicadores laborales para la toma de decisiones. - Actuar como interlocutor con asesores externos, organismos oficiales y otras áreas de la compañía. - Gestión y asesoramiento en movilidad internacional y desplazamientos de empleados, incluyendo aspectos laborales y fiscales Requisitos: Grado o Licenciatura en Derecho, o similares Valorable Máster o formación especializada en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Recursos Humanos. Experiencia mínima de 2 años en posiciones relacionadas con Relaciones Laborales y Administración de Personal. Experiencia demostrable en gestión de procesos completos de nómina. Experiencia en implantación, actualización y mejora de políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Sólidos conocimientos de legislación laboral española y negociación colectiva. Experiencia en entornos corporativos de tamaño grande. Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de RR. HH. Valorable experiencia en compañías multinacionales.

📌 Técnico/a de Administración de Personal y Nóminas (Madrid)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Madrid