Esta posición se centra en la gestión integral de los procesos relacionados con la nómina y la administración del personal dentro del área de Recursos Humanos. El propósito principal es asegurar la calidad, precisión y el estricto cumplimiento de las normativas legales vigentes en todas las operaciones laborales. La persona encargada será responsable de mantener una atención meticulosa hacia los detalles en cada una de las tareas asignadas, garantizando que la información procesada sea puntual y correcta.

La función desempeña un papel clave en la experiencia de los empleados y los managers, proporcionando soporte y clarificación en todas las consultas relacionadas con estos ámbitos administrativos. Además, el rol implica una coordinación constante con diversos departamentos internos y proveedores externos para asegurar la fluidez y eficiencia de los procesos. La participación en auditorías y controles internos forma parte de las responsabilidades,



con el objetivo de verificar la conformidad con la legislación laboral y las políticas de la empresa.

El trabajo también incluye la elaboración de informes y análisis de datos, utilizando herramientas como Excel, para facilitar la toma de decisiones estratégicas por parte de la dirección. La mejora continua y la optimización de los procedimientos administrativos son componentes fundamentales del puesto, buscando constantemente formas de automatizar y agilizar las tareas rutinarias. La actualización y mantenimiento de los sistemas de información de Recursos Humanos es otra actividad esencial para preservar la integridad de los datos de los empleados.

En resumen, este puesto exige un alto nivel de organización, rigurosidad y compromiso con la excelencia operativa en un ambiente dinámico y colaborativo.

📌 Técnico/a de nómina y administración de personal (Madrid)
🏢 Veteris Jobs
📍 Madrid