Responsable de Compensación y Ventajas

Jornada:

Presencial (Jornada flexible / Intensiva en verano)

Sobre la posición y el reto:

En importante compañía en crecimiento y consolidación de sus procesos de RRHH, buscamos incorporar en

septiembre

un/a

Responsable de Compensación y Beneficios . El foco principal de la posición estará centrado en el

diseño, gestión y seguimiento de la compensación e incentivos del área comercial , así como en el modelado avanzado de datos.

Buscamos a una persona altamente analítica a la que no le asuste trabajar con volúmenes de datos complejos en Excel, pero que al mismo tiempo cuente con

mucha empatía, calidad humana y liderazgo

para ser el referente técnico y emocional de un equipo técnico interno que necesita guía, orden y estructura. Asimismo, se requiere solvencia y diplomacia ("mano izquierda") en la interlocución con Dirección.

Funciones Principales:

Compensación e Incentivos Comerciales (Foco principal):

Diseñar, revisar y optimizar los planes de incentivos, comisiones, dietas, variables y objetivos de la fuerza de ventas y personal interno. Supervisar la elaboración de plannings individuales/zonales y la medición de resultados.

Modelado y Tratamiento de Datos (Excel Avanzado):

Gestionar y auditar la información retributiva contenida en modelos complejos de hojas de cálculo (Excel). Avanzar progresivamente en la estandarización, automatización e implantación de cuadros de mando retributivos (Power BI / Excel).

Liderazgo, Soporte Técnico y Acompañamiento:

Ser el referente cercano y técnico para el equipo de gestión laboral interno, resolviendo dudas, organizando prioridades y cohesionando al equipo.



Actuar como nexo directo con Gerencia y Dirección para la toma de decisiones retributivas, presentando datos claros con un enfoque diplomático y de negociación.

Supervisión de Nómina, Gastos y Flota:

Coordinar y validar los procesos mensuales de nómina (externalizada con gestoría). Supervisar la política de gastos/dietas y la gestión de la flota de vehículos de la compañía.

Proyectos Transversales de C&B;:

Liderar la parte retributiva del Plan de Igualdad, registro salarial y auditorías retributivas.

Formación:

Grado en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Economía o similar. Valorable Máster en C&B; o Dirección de RRHH.

Experiencia:

Mínimo 5 años en posiciones de Compensación y Beneficios, con sólida experiencia en estructuras retributivas comerciales e incentivos.

Dominio Técnico de Excel:

Nivel muy avanzado (capacidad demostrada para analizar y estructurar grandes volúmenes de datos con soltura y orientación a la resolución).

Conocimiento del Área Comercial:

Profundo manejo de esquemas de dietas, políticas de gastos, variables y fijación de objetivos comerciales.

Habilidades Personales (Clave):

Gran capacidad de liderazgo pedagógico, empatía y orientación al colaborador. Habilidad diplomática, capacidad de negociación y "mano izquierda" para trabajar estrechamente con Dirección. Tolerancia a la frustración, rig…

Retribución:

Banda salarial entre

45.000€ y 50.000€ brutos/año

(según valía).

Horario Flexible:

De Lunes a Jueves entrada de 8:00h a 8:30h y salida de 17:00h a 17:30h (con 30 a 60 min para comer). Viernes de 8:00h a 14:00h.

Vacaciones y Descanso:

22 días laborables de vacaciones +

24 y 31 de diciembre libres .

¿Te interesa el reto o conoces a alguien que encaje?

#J-18808-Ljbffr

📌 Responsable de Compensación y Beneficios (Madrid)
🏢 Randstad España
📍 Madrid