¿Tienes experiencia con SAP HCM y SuccessFactors y te gustaría dar un paso hacia una posición interna, estable y con capacidad real para influir en la evolución de los sistemas de Recursos Humanos?

Seleccionamos un/a Consultor/a SAP HCM & SuccessFactors para incorporarse al departamento de IT de una compañía consolidada, con una estructura profesionalizada y un importante proyecto de evolución tecnológica.

Buscamos una persona que combine conocimiento funcional y técnico con capacidad para comprender las necesidades del negocio. No se trata únicamente de mantener SAP: queremos incorporar a alguien capaz de analizar procesos, cuestionar soluciones, proponer mejoras y convertir la tecnología en una herramienta eficaz para el área de Personas.

Tu misión

Serás una de las figuras de referencia en la evolución, mantenimiento y mejora continua de las soluciones SAP HCM y SAP SuccessFactors relacionadas con el área de Personas y Cultura.

Trabajarás especialmente sobre procesos de:

- Nómina y SAP Payroll (PY). - Administración de personal. - Gestión del talento. - SuccessFactors. - Integraciones entre sistemas. - Evolución y automatización de procesos de RR. HH. - Implantación de nuevas soluciones y funcionalidades.

Formarás parte del equipo de IT, trabajando en estrecha colaboración con el departamento de Personas y Cultura y manteniendo un elevado nivel de interlocución con sus responsables.

¿Qué harás?

- Gestionar y ejecutar proyectos de evolución y mantenimiento de SAP PY, especialmente en el ámbito de nómina y administración de personal. - Proporcionar soporte funcional y técnico sobre SAP HCM y SuccessFactors, analizando y resolviendo incidencias. - Trabajar directamente con el área de Recursos Humanos para entender sus necesidades y transformarlas en soluciones tecnológicas eficientes. - Diseñar y desarrollar mejoras funcionales y operativas en SAP SuccessFactors. - Participar en proyectos de implantación y evolución de nuevas funcionalidades.



- Gestionar proyectos de integración entre SuccessFactors y otros sistemas corporativos. - Coordinar y participar en tareas de configuración, pruebas unitarias, validación y puesta en producción. - Realizar troubleshooting de incidencias relacionadas con configuración, integraciones, procesos o calidad de los datos. - Colaborar con otros equipos técnicos y áreas de negocio en la optimización de SAP HCM y SuccessFactors. - Participar en sesiones de revisión de diseño, asegurando la aplicación de las mejores prácticas SAP. - Crear y mantener actualizada la documentación técnica y funcional. - Formar y acompañar a los usuarios finales en la utilización de SuccessFactors. - Detectar oportunidades de simplificación, automatización y mejora continua de los procesos de Personas.

¿Qué buscamos?

Buscamos un perfil con mínimo 4 años de experiencia desarrollando funciones similares en proyectos relacionados con SAP HCM y/o SAP SuccessFactors.

Será especialmente relevante aportar experiencia en:

- SAP HCM y/o SAP SuccessFactors. - Proyectos de implantación, mantenimiento o evolución. - Interlocución con departamentos de Recursos Humanos / Personas. - Análisis y resolución de incidencias. - Integraciones entre sistemas. - Participación en proyectos tecnológicos vinculados a procesos de RR. HH.

Valoraremos especialmente experiencia con SAP Payroll (SAP PY).

En cuanto a formación, buscamos titulaciones relacionadas con:

- Informática. - Ingeniería de Sistemas. - Recursos Humanos. - Tecnología o ámbitos equivalentes.

Será un plus si además tienes...

- Certificación en SAP SuccessFactors. - Certificación o experiencia en Employee Central.



- Certificación o experiencia en Employee Central Payroll. - Conocimientos básicos de ABAP. - Conocimientos de XML. - Experiencia en integraciones entre SuccessFactors y otras plataformas. - Experiencia gestionando o coordinando proyectos.

¿Qué tipo de persona buscamos?

Esta posición requiere algo más que conocimiento de SAP.

Queremos incorporar a una persona con capacidad para actuar como puente entre tecnología y Recursos Humanos, capaz de entender tanto el lenguaje técnico como las necesidades reales del negocio.

Valoraremos especialmente:

- Capacidad de comunicación. - Facilidad para relacionarse con perfiles técnicos y no técnicos. - Capacidad analítica. - Orientación a la resolución de problemas. - Precisión y atención al detalle. - Capacidad para simplificar situaciones complejas. - Gestión de proyectos. - Orientación al cliente interno. - Criterio funcional. - Confidencialidad en la gestión de información sensible. - Orientación a la mejora continua y a la excelencia.

¿Qué ofrecemos?

- Contrato indefinido. - Salario entre 35.000 y 45.000 € brutos anuales, según experiencia. - Modelo de trabajo híbrido. - Hasta un 50% de teletrabajo. - Jornada completa. - Incorporación a un equipo interno de IT. - Proyecto estable y de largo recorrido. - Interlocución directa con el área de Personas y Cultura. - Participación en proyectos de evolución e implantación. - Capacidad para proponer y desarrollar mejoras con impacto real en la organización. - Entorno profesional donde combinar SAP, tecnología, procesos de RR. HH. y gestión de proyectos.

El reto

Buscamos a alguien que no se limite a preguntarse “¿se puede hacer?”, sino que también se pregunte “¿es esta la mejor manera de hacerlo?”.

Una posición para un/a profesional de SAP que quiera tener visión global, contacto directo con negocio y capacidad de influir en cómo evoluciona la tecnología dentro de la organización.

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📌 CONSULTOR/A SAP HCM y SUCCESSFACTORS (Madrid)
🏢 Mystery Project
📍 Madrid