Responsable de Talento Humano En

LedaMC

buscamos incorporar un/a

Responsable de Talento Humano

que lidere la gestión de personas y contribuya a crear una excelente experiencia de empleado, acompañando el crecimiento de la compañía a través de la atracción, desarrollo y fidelización del talento.

Trabajará en estrecha colaboración con Dirección y con los responsables de las distintas áreas, asegurando que las políticas y procesos de personas estén alineados con las necesidades del negocio.

¿Cuál será tu misión? Desarrollar y consolidar el área de Recursos Humanos, impulsando una cultura sólida, acompañando a los equipos y managers y garantizando una gestión eficaz de todo el ciclo de vida del empleado.

Principales responsabilidades Selección y atracción de talento Gestionar los procesos de selección de principio a fin: definición de perfiles, búsqueda, entrevistas, evaluación y contratación. Impulsar acciones de employer branding y mantener una red activa de talento.

Desarrollo y gestión del talento Detectar necesidades formativas y coordinar el Plan de Formación y las bonificaciones de FUNDAE. Impulsar iniciativas de desarrollo profesional y evaluación del desempeño. Acompañar y asesorar a managers en la gestión y desarrollo de sus equipos.

Experiencia del empleado y cultura Coordinar los procesos de onboarding y offboarding. Impulsar iniciativas de comunicación interna, engagement, bienestar y beneficios. Contribuir al desarrollo de una cultura basada en la colaboración, el compromiso y la mejora continua.

Administración de personal y relaciones laborales Coordinar nóminas, contrataciones, bajas y modificaciones contractuales con la asesoría laboral. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.



Coordinar las obligaciones relacionadas con igualdad, diversidad, inclusión y prevención de riesgos laborales. Realizar el seguimiento del Plan de Igualdad y del Plan LGTBI.

Procesos y herramientas de RRHH Administrar y mejorar las herramientas y procesos del área de Personas. Elaborar la información necesaria para apoyar la toma de decisiones. Identificar oportunidades de mejora y automatización de procesos, incluyendo el uso de nuevas soluciones de Inteligencia Artificial.

Buscamos una persona con Grado universitario o formación equivalente. Al menos

3 años de experiencia

en posiciones similares de Recursos Humanos. Buen conocimiento de la legislación laboral española. Experiencia en selección, formación, desarrollo y evaluación del desempeño. Experiencia con herramientas de gestión de RRHH. Buen manejo de Microsoft Office. Inglés profesional, valorable.

Competencias que valoramos Orientación a las personas y al negocio. Organización y capacidad de priorización. Comunicación, influencia y capacidad de interlocución con managers. Proactividad y autonomía. Capacidad de negociación y resolución de conflictos. Confidencialidad, rigor y trabajo en equipo.

¿Qué ofrecemos? Proyecto estable con impacto real en la compañía. Participación en proyectos transversales y de mejora continua. Entorno de trabajo participativo. Oportunidades de desarrollo profesional. Modalidad híbrida y flexibilidad horaria. Beneficios sociales.

En

LedaMC

estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo, en el que todas las personas sean valoradas y respetadas. Creemos que la diversidad enriquece nuestros equipos, impulsa la creatividad y contribuye al éxito de la organización.

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📌 Responsable de RR. HH. (Madrid)
🏢 Ledamc
📍 Madrid