Experteer Overview En ISPROX buscamos un Responsable de RR. HH. para gestionar relaciones laborales, administración de personal y desarrollo de equipos en entornos industriales. Puedes influir en la eficiencia operativa y el bienestar de las plantillas, liderando negociación, cumplimiento legal y planes de desarrollo. Trabajarás estrechamente con dirección, Comité de Empresa y responsables de producción para impulsar una cultura de compromiso y mejora continua. Este rol ofrece impacto estratégico y responsabilidad en un ambiente en crecimiento.Compensaciones / Beneficios
- Gestión de relaciones laborales con el Comité de Empresa y representantes sindicales, participando en negociaciones, mediaciones y resolución de conflictos
- Supervisión de administración de personal, nóminas, contratación, absentismo y cumplimiento de normativa laboral y convenio colectivo
- Planificación y dimensionamiento de la plantilla, coordinación de turnos y necesidades de personal con responsables de producción
- Liderazgo en selección, acogida, formación y desarrollo de perfiles operativos y mandos intermedios
- Gestión de la política salarial, sistemas de incentivos, costes laborales y presupuesto de personal




- Coordinación de la prevención de riesgos laborales y promoción de una cultura de seguridad y bienestar
- Asesoramiento a la Dirección de Planta y liderazgo del equipo de RR. HH., fomentando compromiso y mejora continuaResponsabilidades
- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar
- Experiencia mínima de 5 años en RR. HH. en entornos industriales, preferentemente alimentación o gran consumo
- Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones colectivas, negociación sindical, absentismo, compensación, selección, desarrollo y PRL
- Visión estratégica y orientación al negocio, capacidad de influencia y negociación, gestión de conflictos y toma de decisiones
- Perfil cercano, resiliente y con comunicación efectiva, capaz de generar confianza con Dirección y Comité de EmpresaRequisitos principales
- plan de carrera
- entorno ágil
- rol de gran responsabilidad
- compromiso y desarrollo profesional
- trabajo en empresa en crecimiento
- posibilidad de influencia en políticas de RR. HH.

📌 Hr Manager (Planta Industrial) (Huesca)
🏢 Isprox Consulting
📍 Huesca