Nuestro cliente: Relevante grupo empresarial del sector socio-sanitario.

Descripción del Puesto:

Misión: Gestión y desarrollo de las políticas de igualdad de las diferentes sociedades que forman parte de la organización.

La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión y seguimiento de los Planes de Igualdad, así como de diferentes proyectos relacionados con la igualdad y la diversidad, trabajando de forma transversal con distintos interlocutores de la organización.

Principales funciones

Gestión y seguimiento de los Planes de Igualdad de las diferentes empresas del grupo.

Seguimiento de las medidas y actuaciones previstas en los diferentes planes.

Participación en procesos de negociación con la representación de las personas trabajadoras y sindicatos.

Tratamiento y análisis de información retributiva para la elaboración de registros salariales, auditorías retributivas y análisis de brechas salariales.

Tratamiento y análisis de datos para la elaboración de informes y seguimiento de indicadores.

Desarrollo y actualización de protocolos y otras iniciativas relacionadas con igualdad y diversidad.

Coordinación y seguimiento de plazos y actuaciones de los diferentes proyectos.

Elaboración de documentación e informes, adaptando la comunicación a los diferentes interlocutores.





Colaboración con las distintas áreas de la organización en materia de igualdad.

Requisitos:

No se requiere una titulación académica específica. Se valorará especialmente la experiencia y formación adquirida en el ámbito de la igualdad.

Imprescindible experiencia profesional en la negociación y elaboración de Planes de Igualdad en grandes empresas, bien desde la propia empresa o como consultor/a o asesor/a externo.

Se valorará especialmente la experiencia en la realización de registros salariales, valoración de puestos y elaboración de auditorías retributivas. Buen dominio de Excel y de las herramientas de valoración y registro salarial del Ministerio.

Buscamos una persona con grandes habilidades de negociación y con habilidades de comunicación y capacidad para actuar de interlocutor/a a diferentes niveles. Rigurosa en su forma de trabajar y con los plazos, con capacidad analítica y de organización, con capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información y datos y capacidad de planificación, organización y gestión simultánea de diferentes proyectos.

Se ofrece:

Incorporación a un grupo empresarial consolidado.

Posición transversal con participación en diferentes proyectos y sociedades.

📌 Técnico/a de Igualdad (Valencia)
🏢 Bo Growth
📍 Valencia