Buscamos reforzar el equipo de HR con perfil un generalista junior que de soporte integral a la gestión administrativa de Recursos Humanos, asegurando la correcta gestión de los procesos laborales y de administración de personal, ofreciendo atención y asesoramiento a los empleados en su día a día y colaborando en los procesos de incorporación, selección y gestión del ciclo de vida del empleado.

Principales responsabilidades

1.Administración de personal y nómina:

- Gestionar altas, bajas, variaciones contractuales y demás trámites administrativos relacionados con los empleados.
- Recopilar, revisar y validar la información necesaria para la elaboración de nómina.
- Coordinarse con proveedores externos o departamentos internos para garantizar el procesamiento correcto y puntual de la nómina.
- Gestionar y archivar documentación laboral y contractual.
- Mantener actualizada la base de datos de empleados y los sistemas de RRHH.

2.Seguridad Social y gestión laboral

- Tramitar incidencias relacionadas con Seguridad Social, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, accidentes laborales y otros aspectos laborales.
- Dar seguimiento a la documentación y procesos vinculados a la normativa laboral vigente.
- Apoyar en la preparación de documentación para auditorías internas y externas.

3.Atención al empleado

- Actuar como punto de contacto para consultas de los empleados relacionadas con nómina, beneficios, vacaciones, permisos y políticas internas.
- Resolver incidencias administrativas y canalizar aquellas que requieran intervención especializada.
- Contribuir a una experiencia positiva del empleado a lo largo de todo su ciclo de vida en la compañía.

4.Onboarding y offboarding

- Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados.




- Gestionar la documentación de contratación y las acciones necesarias para una correcta integración.
- Coordinar los procesos administrativos asociados a las desvinculaciones de empleados.

5.Selección y atracción de talento

- Dar soporte a los procesos de reclutamiento y selección cuando sea necesario.
- Publicar ofertas de empleo en diferentes canales.
- Realizar cribas curriculares y coordinación de entrevistas.
- Mantener comunicación con candidatos durante el proceso de selección.

Requisitos:

Formación

- Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología o similar.

Experiencia

- Experiencia mínima de 2 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o Administración de Personal.
- Experiencia en gestión de nómina, administración laboral y atención al empleado.

Conocimientos

- Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social.
- Manejo de herramientas de gestión de RRHH y paquete Microsoft Office.
- Conocimiento o interés en aprender AI aplicada a HR
- Valorable experiencia trabajando con proveedores de nómina.

Competencias

- Curiosidad y ganas de aprender
- Orientación al servicio y atención al empleado.
- Organización y atención al detalle.
- Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
- Proactividad y capacidad de resolución de problemas.
- Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Qué ofrecemos

- Un día de teletrabajo a la semana.
- Formar parte de un equipo dinámico y en crecimiento.
- Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos.
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Entorno participativo y orientado a las personas
- Salario: euros brutos anuales
- Contrato temporal

📌 Junior HR Generalist - Temporary (Andalucía)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Andalucía