Buscamos ampliar nuestro equipo de Recruiting España, en nuestra oficina de Bilbao.

Asumirás un papel clave entendiendo las necesidades y dando visibilidad al mercado de talento tecnológico. Al mismo tiempo, tu alcance irá mucho más allá de la oficina: participarás en procesos de selección de perfiles tecnológicos para proyectos y equipos de NTT DATA en toda España.

No se trata únicamente de gestionar vacantes. Queremos incorporar a alguien capaz de comprender la tecnología que hay detrás de cada posición, construir relaciones de confianza con el negocio y conectar con profesionales que no siempre están buscando un cambio.

? ¿Cuál será tu reto?

Te responsabilizarás de procesos de selección tecnológica de principio a fin y actuarás como punto de referencia de Recruiting en la oficina de Bilbao.

Tu día a día incluirá:

- Ser el conector de Recruiting en la oficina de Bilbao, manteniendo una relación cercana con los equipos y responsables de la oficina.
- Gestionar procesos de selección de perfiles tecnológicos para diferentes proyectos y ubicaciones de NTT DATA en toda España.
- Traducir las necesidades técnicas y de negocio en estrategias de búsqueda claras, realistas y adaptadas al mercado.
- Diseñar acciones de sourcing para localizar y atraer talento activo y pasivo en LinkedIn y otros canales especializados.
- Asistencia a foros de empleo y eventos de tecnología.
- Realizar entrevistas competenciales y de motivación, profundizando en la experiencia, el potencial y las expectativas de cada persona.
- Acompañar y asesorar a los equipos durante la toma de decisiones, aportando información sobre disponibilidad, tendencias y escasez de talento.
- Mantener una comunicación cercana y transparente con las candidaturas durante todo el proceso.
- Proponer mejoras que refuercen la calidad, la agilidad y la experiencia de los procesos de selección.





Trabajarás de forma coordinada con profesionales de Recruiting de otras oficinas, compartiendo conocimiento, estrategias y buenas prácticas para responder a necesidades de selección de alcance nacional.

? ¿Qué buscamos?

- Al menos 2 años de experiencia en selección o Talent Acquisition.
- Experiencia reclutando perfiles tecnológicos: desarrollo de software, datos, cloud, infraestructura, ciberseguridad, SAP u otras especialidades IT.
- Conocimiento práctico de búsqueda directa, talento pasivo y técnicas de sourcing.
- Capacidad para comprender posiciones técnicas y mantener conversaciones sólidas con los equipos solicitantes.
- Nivel alto de inglés, imprescindible para participar con fluidez en entrevistas, reuniones y comunicaciones profesionales.
- Autonomía para gestionar procesos y capacidad para convertirse en una figura de referencia dentro de la oficina.
- Orientación a resultados sin perder de vista la experiencia de las personas candidatas.
- Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida desde Bilbao.

Valoraremos especialmente la curiosidad por la tecnología, la capacidad para cuestionar requisitos poco realistas y el criterio para diferenciar una coincidencia de palabras clave de una candidatura con verdadero potencial.

? Lo que encontrarás en NTT DATA

NTT DATA combina la dimensión de una compañía tecnológica global con equipos cercanos y conocimiento local. Trabajamos en consultoría, tecnología y transformación de organizaciones, conectando capacidades técnicas, conocimiento sectorial y colaboración para resolver retos reales.





Esta posición te permitirá construir una especialización sólida en recruiting tecnológico y, al mismo tiempo, ganar visibilidad e influencia dentro de la organización.

Serás una figura cercana para los equipos de Bilbao, pero tendrás una perspectiva nacional: conocerás proyectos, tecnologías y necesidades de talento de diferentes áreas y ubicaciones de España. Esto te permitirá ampliar tu conocimiento del mercado, trabajar con una red diversa de profesionales y desarrollar una visión más completa de Talent Acquisition.

? ¿Qué te ofrecemos?

- Modelo de trabajo híbrido en Bilbao y medidas de flexibilidad para facilitar la conciliación.
- Jornada intensiva los viernes y durante los meses de verano.
- 23 días laborables de vacaciones, días de asuntos propios y días adicionales vinculados al calendario corporativo.
- Protegido médico privado y seguros de vida y accidentes.
- Retribución flexible para servicios como restauración, transporte o guardería.
- Acceso a formación técnica, metodológica, idiomas y habilidades profesionales a través de NTT DATA University.
- Oportunidades para evolucionar dentro de Talent Acquisition y conocer diferentes áreas del negocio tecnológico.
- Programas de voluntariado y actividades con impacto social.

? Una forma diferente de hacer recruiting

Ser el conector de Recruiting de una oficina no significa trabajar de forma aislada.

Significa estar cerca del talento, entender lo que necesitan y representar la realidad del mercado con criterio. También significa formar parte de una comunidad nacional de Recruiting, colaborar con otras oficinas y participar en procesos que conectan talento tecnológico con proyectos de toda España.

Buscamos a alguien que quiera asumir esa responsabilidad, aportar nuevas ideas y construir relaciones profesionales que vayan más allá de una vacante concreta.

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