Job DescriptionEn Bond Brand Loyalty, impulsamos el crecimiento y la lealtad para algunas de las marcas más reconocidas del mundo. Detrás de ese trabajo hay un equipo de personas inteligentes y curiosas, que se preocupan profundamente por los clientes, entre sí y por construir juntos algo significativo.Job DescriptionEn Bond Brand Loyalty, impulsamos el crecimiento y la lealtad para algunas de las marcas más reconocidas del mundo. Detrás de ese trabajo hay un equipo de personas inteligentes y curiosas, que se preocupan profundamente por los clientes, entre sí y por construir juntos algo significativo. Juntos, daremos forma, implementaremos y respaldaremos soluciones innovadoras para hacer de este mundo un lugar más leal. En este puesto, aportarás pensamiento sistémico, excelencia operativa y una mentalidad centrada en los procesos para ayudar a escalar nuestros programas de gestión de personas y ofrecer una experiencia fluida a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. Únete a nuestro dinámico equipo de People & Values y desempeña un papel fundamental en la formación de nuestra cultura y en la creación de experiencias excepcionales para los empleados. Buscamos a una persona proactiva, orientada a la resolución de problemas y apasionada por las personas, los procesos y el rendimiento. At Bond Brand Loyalty, we build growth and loyalty for some of the world’s most recognized brands. Behind that work is a team of smart, curious people who care deeply about clients, each other, and building something meaningful together. Together, we will shape, implement, and support innovative solutions to make this world a more loyal place. In this role, you’ll bring systems thinking, operational excellence, and a process-first mindset to help scale our people programs and deliver a seamless experience across the employee lifecycle. Join our dynamic People & Values team and play a pivotal role in shaping our culture and delivering exceptional employee experiences. We’re looking for a proactive problem-solver with a passion for people, processes, and performance.Job RequirementsTu experiencia y formaciónEntre 2 y 4 años de experiencia en operaciones de RR. HH., sistemas de gestión de personas o analítica de personasSólida capacidad de pensamiento sistémico y pasión por la mejora de procesos y la automatizaciónDominio avanzado de Microsoft Excel y buen manejo de la suite de Microsoft OfficeExperiencia con herramientas de mapeo de procesos, como Visio, Lucidchart o similaresSe valora especialmente la experiencia con sistemas de RR. HH. como HiBob, Microsoft Dynamics, NetSuite o IvantiExcelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbalAlta capacidad de organización, con fuertes habilidades para priorizar y gran atención al detalleCapacidad demostrada para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico y de ritmo aceleradoMentalidad colaborativa, orientada al servicio y con sólidas habilidades interpersonalesAdaptabilidad y comodidad para aprender nuevas herramientas y tecnologíasYour Background2–4 years of experience in HR operations, people systems, or people analyticsStrong systems thinking and a passion for process improvement and automationAdvanced proficiency in Microsoft Excel; strong working knowledge of Microsoft Office SuiteExperience with process mapping tools (e.g., Visio, Lucidchart,



or similar)Experience with HR systems such as HiBob, Microsoft Dynamics, NetSuite, or Ivanti is strongly preferredExcellent communication skills, both written and verbalHighly organized with strong prioritization skills and attention to detailProven ability to manage multiple priorities in a fast-paced environmentCollaborative, service-oriented mindset with strong interpersonal skillsAdaptable and comfortable learning new tools and technologiesJob ResponsibilitiesLo que harásOperaciones de Personas y Excelencia Operativa (60 %)Contribuir a la construcción de un Centro de Excelencia de People & Values centrado en el cliente, evaluando los procesos actuales e identificando oportunidades para mejorar la eficiencia, la experiencia del empleado y la incorporaciónColaborar con el equipo para implementar automatización y aprovechar la IA a fin de reducir el trabajo manual y mejorar la escalabilidadApoyar y contribuir a la estrategia y hoja de ruta de Operaciones de People & ValuesDesarrollar la estrategia de gestión del conocimiento de People & Values, implementarla con lineamientos claros y asegurar su adopción y mantenimientoDefender e integrar los valores de la empresa y los principios de liderazgo en todas las operaciones de People & ValuesBrindar apoyo en la gestión de proyectos especiales e iniciativas del área de Operaciones de People & Values, según se requieraProcesos, Sistemas y GobernanzaAdministrar y mantener los sistemas de gestión de personas, incluidas plataformas HRIS como HiBob, garantizando la integridad de los datos y el uso eficaz de los sistemasLiderar y mejorar continuamente los flujos de trabajo clave de People & Values a lo largo del recorrido del empleado, por ejemplo: incorporación, cambios de puesto y desvinculaciónDesarrollar y mantener documentación clara de los procesos, incluidas guías administrativas y procedimientos operativosApoyar mejoras de los sistemas y la adopción de nuevas herramientas para incrementar la eficiencia operativaApoyar el desarrollo, revisión y mantenimiento de políticas de People & Values en distintas geografías, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y de las mejores prácticasFuerza Laboral Contingente, Gestión Contractual e Incorporación (40 %)Desarrollar una estrategia para la fuerza laboral contingente, documentar los procesos, implementarla y comunicarla a las partes interesadas fundamental, así como mantenerla, reevaluarla y ajustarla según sea necesarioLiderar la gestión integral de contratos para trabajadores freelance y contingentes, incluidos acuerdos, extensiones y seguimientoGarantizar que los procesos relacionados con contratistas sean eficientes, cumplan con la normativa y estén alineados con los sistemas internosActuar como enlace entre los equipos de contratación,



el área legal y finanzas para los flujos de trabajo relacionados con contratosColaborar con Talent Acquisition y otras partes interesadas internas para respaldar una experiencia de incorporación fluida para la fuerza laboral contingenteApoyar mejoras en los procesos de reclutamiento e incorporación para optimizar la experiencia general del candidatoWhat You’ll DoPeople Operations & Operational Excellence (60%)Contribute to building a client-obsessed People & Values Centre of Excellence by assessing current-state processes and identifying opportunities to enhance efficiency, employee experience and onboardingPartner with the team to implement automation and leverage AI to reduce manual work and improve scalabilitySupport and contribute to the People & Values Operations strategy and roadmapDevelop People & Values Knowledge Management Strategy, roll out with clear guidelines and ensure adoption and upkeepUphold and embed company values and leadership principles across People & Values operationsProvide project management support for special People & Values operations projects and initiatives as requiredProcess, Systems & GovernanceAdminister and maintain People systems (including HRIS platforms such as HiBob), ensuring data integrity and effective system useOwn and continuously improve core People & Values workflows across the employee journey map(e.g., onboarding, job changes, offboarding)Develop and maintain clear process documentation, including administrative guides and desktop proceduresSupport system enhancements and adoption of new tools to improve operational efficiencySupport the development, review, and maintenance of People & Values policies across geographies, ensuring compliance with employment legislation and best practicesContingent Workforce, Contract Management and Onboarding (40%)Develop a contingent workforce strategy, document the processes, rollout and communicate to key stakeholders, maintain and re-evaluate and adjust as requiredOwn end-to-end contract management for freelance and contingent workers, including agreements, extensions, and trackingEnsure contractor processes are efficient, compliant, and aligned with internal systemsAct as liaison between hiring teams, legal, and finance for contract-related workflowsPartner with Talent Acquisition and internal stakeholders to support a smooth onboarding experience for the contingent workforceSupport improvements in recruitment and onboarding processes to enhance overall candidate experienceJob BenefitsPor qué BondBond es un lugar donde se anima a las personas a crecer, cuestionar ideas y generar impacto. Nuestra cultura se basa en la curiosidad, la responsabilidad, la colaboración y el cuidado. Nos movemos con agilidad, nos apoyamos mutuamente y creemos que las relaciones sólidas están en el centro del gran trabajo.Nuestros valores guían la forma en que nos presentamos cada día: Crecer. Asumir la responsabilidad. Crear vínculos. Cuidar los detalles. Inspirar lo mejor. Ser curiosos. Planificar y adaptarse.Why BondBond is a place where people are encouraged to grow, challenge ideas, and make an impact. Our culture is grounded in curiosity, accountability, collaboration, and care. We move quickly, support each other, and believe strong relationships are at the center of great work.Our values guide how we show up every day: Grow. Own It. Create Bonds. Sweat the Details. Inspire the Best. Be Curious. Plan and Adapt.Salary40124 - 46297 EUR (yearly)
#J-18808-Ljbffr

📌 Specialist, People & Values Operations (España)
🏢 Bond Brand Loyalty
📍 España