FUNCIONES A DESEMPEÑAR

- Análisis de puestos laborales.
- Definición y evaluación de perfiles.
- Procesos de selección:
- Planificación y diseño del proceso de selección y elección de las fuentes de captación.
- Redacción y publicación de ofertas laborales.
- Criba y gestión de curriculum vitae.
- Realización de entrevistas en profundidad, dinámicas de grupo y otras técnicas de Selección.
- Elaboración de informes sobre candidatos.

- Evaluación de competencias y conocimientos.
- Coordinación con el proceso de integración en la empresa en colaboración con el resto del Equipo de la Unidad de Apoyo
- Preparar y elaborar la documentación propia del Dpto. De RR. HH., Así como la entrega de la Documentación oportuna a las personas de actual ingreso en la plantilla, y comunicaciones de Extinción de contratos laborales.
- Desarrollar e implantar los modelos de gestión de recursos humanos: planes de selección, Planes de promoción,



sistemas de gestión del desempeño, encuestas de satisfacción etc.
- Analizar las características del contexto sociolaboral, colaborando en la elaboración de Proyectos y programas de formación.
- Organizar, gestionar y evaluar acciones formativas y recursos humanos.
- Realización de actividades ocio-deportivas dentro de las medidas de ajuste personal y social

Requisitos mínimos:

- Titulación: trabajo social, educación social o psicología
- Experiencia previa demostrable mínima de dos
- Imprescindible experiencia en el ámbito de la discapacidad
- Imprescindible experiencia en selección de personal
- Valorable conocimientos en plataformas de selección
- Posibilidad de desplazamientos
- Carnet de conducir
- Valorables Certificado de discapacidad

#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/a de recursos humanos (Madrid)
🏢 Adecuación De Alternativas, S. L.
📍 Madrid