FUNCIONES

Coordinar y controlar la política de Recursos Humanos derivada de la relación laboral individual y colectiva, de acuerdo con los criterios establecidos por la Dirección General y de Operaciones Metalúrgicas y conforme a la normativa legal vigente, asegurando su cumplimiento y contribuyendo a mantener un clima laboral adecuado.

RESPONSABILIDADES

- Estudiar, detectar y clasificar las necesidades de formación de la organización.
- Desarrollar el programa anual de formación, previa coordinación e información a las partes implicadas.
- Proporcionar formación y/o definir las acciones necesarias, evaluando su eficacia e informando al personal sobre su importancia para la consecución de los objetivos.
- Mantener los registros necesarios relativos a formación, habilidades y experiencia.
- Poner en práctica las políticas de desarrollo de Recursos Humanos en materia de selección, formación, retribución, gestión del desempeño, promoción, etc.
- Intervenir en la contratación y acogida de actual personal, así como en la negociación de las suspensiones o extinciones de contratos.
- Negociar y mantener las relaciones con el Comité de Empresa y con las organizaciones sindicales.
- Representar a la empresa ante organismos oficiales, incluyendo UMAC y Juzgados de lo Social.
- Supervisar y coordinar la gestión administrativa de personal.




- Elaborar y difundir la documentación del Sistema de Gestión.
- Asegurar que el personal a su cargo esté debidamente formado.
- Proponer a la Dirección el presupuesto económico anual del Departamento y realizar su seguimiento.
- Cumplir con los requisitos internos relativos a Desarrollo Sostenible y Calidad definidos en la documentación vigente.
- Asegurar el cumplimiento de las Políticas de Acoso de Glencore.
- Aplicar los Valores, el Código de Conducta y las políticas de la compañía.
- Cumplir con las responsabilidades asignadas en relación con los planes de clausura.

REQUERIMIENTOS

- Titulación universitaria superior.
- Experiencia mínima de 5 años que capacite para el desempeño de las funciones descritas.
- Formación en Responsabilidad y Compromiso Social.
- Conocimientos de técnicas de gestión de Recursos Humanos, legislación laboral y mercado de trabajo.
- Inglés nivel avanzado.
- Conocimientos y experiencia en la gestión de Recursos Humanos mediante la plataforma Workday.

COMPETENCIAS GENÉRICAS

- Desarrollo de colaboradores.
- Habilidad para la negociación.
- Motivación de equipos.
- Organización.
- Orientación al cliente interno/externo.
- Planificación.
- Sensibilidad interpersonal.
- Toma de decisiones.

📌 Responsable de recursos humanos (Principado de Asturias)
🏢 Glencore
📍 Principado de Asturias