Buscamos incorporar un/a CHRO / Chief People Officer que lidere la estrategia de personas de Peroxfarma y ayude a construir la organización, la cultura y las capacidades necesarias para acompañar la siguiente etapa de crecimiento.

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No buscamos un perfil centrado únicamente en selección o administración de personal. Buscamos a una persona con visión de negocio, experiencia transformando funciones de People y capacidad para trabajar de forma cercana con el CEO y el comité directivo, que sea capaz de impulsar la cultura y visión de la compañía.

Tu misión

Tu misión será asegurar que Peroxfarma cuenta con el talento, la estructura, el liderazgo y la cultura necesarios para crecer de forma sostenible. Serás la persona responsable de traducir los retos del negocio en una estrategia de personas clara, estructurar la función de People y construir procesos que permitan a los líderes liderar mejor y a los equipos desarrollarse.

Principales responsabilidades

- Diseñar la estrategia de talento alineada con el plan de negocio y los objetivos de crecimiento.

- Definir la estructura, prioridades y modelo operativo del área de People.

- Clarificar responsabilidades dentro del equipo y determinar qué capacidades deben desarrollarse internamente o externalizarse.

- Asesorar al CEO y al comité directivo en decisiones de organización, talento, liderazgo y estructura.

- Anticipar las necesidades de capacidades y perfiles necesarias para la evolución de la compañía.

- Liderar la evolución cultural hacia un modelo de empresa más digital, ágil y orientado a resultados.

- Diseñar y documentar el employee journey,



desde la atracción y el onboarding hasta el desarrollo y la retención.

- Implantar procesos de feedback, expectativas y crecimiento profesional.

- Acompañar a los directivos y managers en situaciones reales de liderazgo, organización y gestión de equipos.

- Actuar como referente de People dentro del comité directivo.

- Aportar criterio de negocio a las decisiones relacionadas con talento y organización.

- Medir el impacto de las iniciativas de People a través de indicadores como productividad, rotación, engagement y capacidad organizativa.

- Apoyar la selección e integración de posiciones clave.

- Identificar riesgos organizativos y proponer soluciones antes de que afecten al crecimiento.

¿Qué buscamos?

- Experiencia construyendo, liderando o transformando funciones de People en empresas en crecimiento.

- Visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para conectar la agenda de personas con los objetivos del negocio.

- Experiencia real en procesos de transformación cultural y organizativa.

- Trayectoria liderando equipos de People y estructurando departamentos.

- Capacidad para trabajar con CEOs y comités directivos como socio estratégico.

- Experiencia diseñando procesos de desarrollo, liderazgo, feedback, cultura y employee experience.

- Orientación a datos y comprensión de métricas de productividad, rotación, engagement e impacto organizativo.





- Mentalidad digital y uso habitual de herramientas tecnológicas aplicadas a People.

- Capacidad de influencia, criterio, pragmatismo y orientación a la ejecución.

Se valorará especialmente

- Experiencia en empresas de producto, consumo, retail o e-commerce.

- Trayectoria en startups, scaleups o compañías en transformación.

- Experiencia acompañando el paso de una cultura tradicional a un modelo más ágil y digital.

- Conocimiento de estructuras organizativas en compañías de tamaño medio.

- Experiencia atrayendo e integrando perfiles digitales o de liderazgo.

Encajarás especialmente bien si…

- Hablas de negocio además de hablar de personas.

- Entiendes que People debe contribuir a resultados empresariales concretos.

- Has construido procesos donde antes no existían.

- Sabes combinar visión estratégica con ejecución práctica.

- Tienes capacidad para desafiar, asesorar y acompañar a líderes.

- No aplicas soluciones genéricas: entiendes el contexto y actúas sobre problemas reales.

- Te motiva transformar una organización y dejar una función de People más sólida, clara y escalable.

Qué ofrecemos

- Una posición estratégica con impacto directo en la evolución de la compañía.

- Relación cercana con el CEO y participación activa en el comité directivo.

- Autonomía para diseñar y construir la función de People.

- Un entorno en transformación, con espacio real para impulsar cambios. xcskxlj

- Retribución competitiva con el mercado + bonus variable por desempeño

Buscamos a una persona que quiera construir una función de People con criterio de negocio, impacto organizativo y vocación transformadora.

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📌 CHRO / Chief People Officer (Barcelona)
🏢 Ersilia
📍 Barcelona