ACTIVIDADES DE ORIENTACIÓN LABORAL:

- Valorar los conocimientos, competencias, habilidades y capacidades del demandante.
- Analiza la situación de partida, dedicando especial atención a aquellos factores que incrementan el riesgo de exclusión como son: tener más de 45 años, tener una discapacidad sobrevenida, parados/as de larga duración, no tener competencias digitales.
- Definir junto con la persona atendida su Plan Personal de Empleo, haciéndolo participe de su definición y su compromiso de realización.
- Impulsar y desarrollar todas las acciones definidas en el Plan Personal de Empleo, ya sean de carácter individual o grupal.
- Trabajar con las personas el desarrollo de sus competencias blandas.
- Coordinar con el resto del equipo la derivación y seguimiento de las personas destinatarias a las acciones de mejora de la empleabilidad, a los procesos de selección ajustados a su perfil u otros servicios que posibiliten su empleabilidad, ya sea por cuenta propia o ajena.
- Identificar las entidades y establecer las alianzas necesarias para desarrollar planes de actuación conjuntos con el objeto de atraer e informar a las personas con discapacidad e incapacidad.
- Definición, en colaboración con el equipo, de un mapa de recursos internos y externos.

ACTIVIDADES DE GESTIÓN DE FORMACIÓN:

- Análisis de tendencias formativas, prospección de oportunidades formativas en el mercado, metodologías innovadoras que faciliten el desarrollo de competencias.




- Garantizar las adaptaciones necesarias y en su caso la identificación de apoyos que debe tener una acción formativa para adaptarse a cada uno de los participantes de cada operación.
- Gestión de presupuesto y planificación de acciones formativas (identificación y contratación de recursos externos).
- Gestión de la acción formativa (asistencia, seguro, seguimiento y evaluación de resultados), contando con la participación del competente de referencia de cada alumno/a en la gestión de las incidencias y en la valoración de los resultados obtenidos e impacto en el PPE.
- Testeo, aplicación y formación interna en el uso de herramientas que permitan el desarrollo de contenidos didácticos.
- Impartición de talleres y acciones de desarrollo competencial
- Tutorización de alumnado
- Coordinar con el Área de Empleo acciones de formación en centros de trabajo (prácticas, formación en el puesto de trabajo, etc.).

REQUISITOS DEL PUESTO:

- Título necesario: Formación universitaria o Superior No Universitaria
- Conocimientos informáticos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete Office (Word, Excel, Power Point), Outlook.
- Valorables conocimientos y experiencia en áreas de orientación laboral a colectivos vulnerables, diversidad e inclusión, gestión de formación e intermediación laboral.
- Por la naturaleza de la entidad se valorarán aquellas candidaturas en posesión del certificado de discapacidad o incapacidad laboral.

CONDICIONES:

- Jornada de 39h semanales
- Horario de lunes a viernes de 8 a 15h y dos tardes de 16 a 18h
- Contrato estable
- Incorporación: octubre

📌 Técnico/a de orientación laboral y formación (valorable discapacidad >33%) (Mahón)
🏢 Asociación Inserta Empleo
📍 Mahón