Descripción del puesto

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos especializado/a en Nóminas y Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para integrarse en nuestro departamento de RRHH.

La persona seleccionada tendrá un papel fundamental en la gestión laboral y administrativa de una plantilla de gran volumen, especialmente vinculada al sector de Facility Services, limpieza, servicios auxiliares y mantenimiento.

Principales funciones

Nóminas y administración laboral

- Gestión integral del proceso de nóminas y revisión de incidencias.
- Altas, bajas, variaciones contractuales y movimientos en Seguridad Social.
- Gestión de contratos, prórrogas, finiquitos y documentación laboral.
- Aplicación e interpretación de convenios colectivos.
- Control de jornadas, absentismo, vacaciones, permisos y otras incidencias laborales.
- Preparación y revisión de seguros sociales y documentación asociada.
- Atención y resolución de consultas de trabajadores relacionadas con nóminas y condiciones laborales.
- Coordinación con gestoría, servicios jurídicos y otros proveedores externos cuando corresponda.

Prevención de Riesgos Laborales

- Coordinación y seguimiento de la documentación preventiva de los trabajadores.
- Gestión de reconocimientos médicos, formación e información en materia de PRL.
- Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno.




- Control de aptitudes, entrega de EPIs y documentación preventiva.
- Seguimiento de accidentes de trabajo y documentación relacionada.
- Coordinación de la documentación preventiva necesaria para los distintos centros de trabajo y clientes.

Requisitos
- Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho Laboral, Ciencias del Trabajo o similar.
- Experiencia previa de al menos 2-3 años en departamentos de RRHH, especialmente en funciones de nóminas y administración laboral.
- Se valorará especialmente experiencia en empresas de Facility Services, limpieza, mantenimiento, servicios auxiliares o seguridad, donde exista una elevada rotación y volumen de trabajadores.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.
- Experiencia trabajando con diferentes convenios colectivos.
- Capacidad de organización, autonomía y atención al detalle.

Se valorará especialmente
- Experiencia gestionando plantillas de gran volumen.
- Conocimiento del funcionamiento de empresas multiservicio y de sus particularidades laborales.
- Experiencia con el ERP Freematica.
- Experiencia en gestión de personal desplazado a múltiples centros de trabajo.
- Conocimientos y experiencia práctica en PRL y coordinación de actividades empresariales (CAE).

📌 Técnico/a de RRHH – Nóminas y PRL (Madrid)
🏢 Grupo Rojas - Servicios Integrales
📍 Madrid