Descripción:

Misión del puesto Gestionar de forma integral y ágil los procesos de selección de perfiles operativos y mandos intermedios para la red de tiendas/centros, asegurando cobertura en plazo, calidad de contratación y alineamiento cultural, en entornos de alto volumen, estacionalidad y rotación.

Funciones principales

Gestión de procesos de selección

- Recepción de necesidades de incorporación (nuevas vacantes, reposiciones, campañas).
- Definir perfil y requisitos con el negocio (tienda/supervisión).
- Publicar ofertas en portales y canales internos/externos.
- Cribar CVS y preseleccionar candidatos/as.
- Realizar entrevistas telefónicas/on-line y presenciales por competencias.
- Coordinar entrevistas con responsables operativos.
- Gestionar la fase final: referencias, decisión, oferta y cierre.
- Asegurar una experiencia positiva del candidato/a.

Selección masiva y campañas

- Gestionar procesos de alto volumen (aperturas, refuerzos, campañas estacionales).
- Planificar y ejecutar dinámicas grupales, entrevistas masivas y jornadas de captación.

Employer branding y atracción de talento

- Potenciar canales de captación: bolsas internas, centros formativos, redes sociales y ferias de empleo.




- Colaborar en iniciativas de marca empleadora para aumentar captación y fidelización.

Competencias:

- Identidad Corporativa.
- Pensamiento Analítico
- Flexibilidad
- Trabajo en equipo.
- Organización, Rigor y Calidad.
- Gestión Emocional.
- Competencia Digital.
- Orientación a Resultados.
- Comunicación e Influencia.

Requisitos:

Requisitos Titulación básica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Titulación deseable: Valorable formación específica en selección por competencias y/o evaluación.

Experiencia cualificado: Mínimo 3 años en selección, preferiblemente en:

- sector retail, distribución o supermercados,
- ETT/trabajo temporal, perfiles operativos de alta rotación.
- Experiencia demostrable en procesos masivos y cobertura rápida de vacantes.

Otros requerimientos:

- Selección por competencias, entrevistas estructuradas, dinámicas grupales.
- Manejo avanzado de herramientas de selección:
- ATS de candidatos (valorable),
- Excel para seguimiento de procesos y KPIs.
- Valorable: Conocimiento del mercado laboral retail: perfiles, rotación, estacionalidad ….
- Valorable experiencia con pruebas psicotécnicas/assessment.

📌 TÉCNICO SELECCIÓN (Sevilla)
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📍 Sevilla