Psicólogo/a – Investigación de Acoso Psicológico Laboral

Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud.
Emocional Technologies 22, S.L.

Dedicación: Variable según la activación de casos

Sobre emocional
En combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social.

Objeto del servicio
Este puesto se integra en un servicio especializado de prevención, gestión e intervención en conflictos interpersonales de intensidad media-alta y situaciones con indicios de acoso psicológico en el trabajo.

La persona seleccionada actuará como competente referente durante todo el caso, participará directamente en las entrevistas y será responsable de la documentación y los informes técnicos generados, garantizando la continuidad,



la independencia y la confidencialidad del proceso.

Funciones

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- Analizar la información inicial y elaborar el plan de actuación de cada caso.
- Coordinar el traspaso, la gestión técnica y el seguimiento del proceso.
- Realizar entrevistas a las partes implicadas y a posibles testigos.
- Identificar testigos y recopilar y valorar la documentación y las pruebas disponibles.
- Delimitar posibles indicadores de acoso y realizar el diagnóstico diferencial respecto de otros riesgos psicosociales o conflictos laborales.
- Proponer, cuando proceda, medidas cautelares, preventivas o correctoras y valorar una posible derivación a mediación.
- Elaborar informes parciales y firmar el informe final de conclusiones, evidencias y recomendaciones.
- Realizar la devolución técnica del caso y, cuando se requiera, impartir formación relacionada con conflictos y acoso psicológico laboral.
- Licenciatura o Grado en Psicología.
- Titulación superior e

📌 Psicólogo (Barcelona)
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