Funciones
- Gestionar las relaciones laborales con el Comité de Empresa y los representantes sindicales, participando en negociaciones, mediaciones y resolución de conflictos.
- Supervisar la administración de personal, nóminas, contratación, absentismo y cumplimiento de la normativa laboral y del convenio colectivo.
- Planificar y dimensionar la plantilla, coordinando turnos, calendarios y necesidades de personal junto a los responsables de producción.
- Liderar la selección, acogida, formación y desarrollo de perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios.
- Gestionar la política salarial, los sistemas de incentivos, los costes laborales y el presupuesto de personal.




- Coordinar la prevención de riesgos laborales y promover una cultura de seguridad y bienestar.
- Asesorar a la Dirección de Planta y liderar al equipo de RR. HH., impulsando una cultura de compromiso y mejora continua.

Se ofrece
Se ofrece la ocasión de trabajar en un entorno ágil, en un rol de gran responsabilidad en la compañía y plan de carrera para seguir creciendo.
Condiciones económicas según experiencia, se revisará en conjunto.
Formar parte de una empresa en crecimiento, dónde, en el reciente año, se ha duplicado plantilla.

📌 HR Manager (Planta Industrial) (Fraga)
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📍 Fraga