QUÉ BUSCAMOS
Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en la gestión general del área, que quiera formar parte de un ambiente profesional consolidado, dinámico y en crecimiento.
Buscamos una persona organizada, resolutiva y con autonomía, capaz de gestionar las tareas habituales del departamento y asumir especialmente el seguimiento y control documental en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Plan de Igualdad, en coordinación con nuestros asesores y servicios externos.
RESPONSABILIDADESGestión de personal y relaciones laborales
Gestión y seguimiento de contrataciones, altas, bajas y variaciones.
Control de vacaciones, ausencias, permisos y registro horario.
Recopilación y coordinación de incidencias de nómina con gestoría.
Gestión y actualización de la documentación de los empleados.
Seguimiento de convenios colectivos y normativa laboral.
Atención y resolución de consultas laborales y administrativas de los empleados.
Gestión de los procesos de incorporación y salida de empleados.
Apoyo en las diferentes gestiones laborales del día a día.
Prevención de Riesgos Laborales
Coordinación y seguimiento con el Servicio de Prevención Ajeno.
Control y actualización de la documentación preventiva.
Seguimiento de la planificación preventiva y de las medidas derivadas de las evaluaciones de riesgos.
Gestión y control de reconocimientos médicos y formaciones obligatorias en PRL.




Seguimiento administrativo de accidentes e incidencias laborales.
Control de acciones y medidas correctoras pendientes.
Preparación y recopilación de documentación ante auditorías, inspecciones o requerimientos.
Plan de Igualdad
Seguimiento de las medidas y acciones establecidas en el Plan de Igualdad.
Control de plazos, indicadores y documentación asociada.
Apoyo y seguimiento de las actuaciones de la Comisión de Igualdad.
Recopilación y actualización de la información necesaria para el registro y auditoría retributiva.
Seguimiento de protocolos y procedimientos vinculados a igualdad y prevención del acoso.
Coordinación con asesores externos cuando sea necesario.
Mantenimiento actualizado y organizado de toda la documentación relacionada con el Plan de Igualdad.
Selección y formación
Publicación de ofertas y criba curricular.
Coordinación y apoyo en procesos de selección y entrevistas.
Gestión y seguimiento de formaciones internas y externas.
Apoyo en los procesos de onboarding.
Reporting y soporte al área de RRHH
Elaboración y seguimiento de indicadores de RRHH.
Actualización y mantenimiento de bases de datos de empleados.
Preparación de informes y documentación del departamento.
Control de vencimientos, obligaciones y documentación periódica.
Apoyo en las diferentes necesidades administrativas del área.

📌 Técnico/a de Recursos Humanos – Generalista | PRL e Igualdad (Esplugas de Llobregat)
🏢 BATLLE I ROIG ARQUITECTURA SLP.
📍 Esplugas de Llobregat