Funciones

Gestión de la nómina de los centros asignados.

Elaboración, cálculo y pago de la nómina.

Gestión de embargos, cuotas sindicales.

Realización y registro de contratos de trabajo.

Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR.

Elaboración de contratos de trabajo, certific@, contrat@.

Requisitos - Conocimientos

Nivel alto Paquete Office.

Nivel intermedio de inglés (B2).

Requisitos - Experiencia

Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados.

Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad.

Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia.

Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización,



liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa.

Actitud proactiva y resolutiva ante conflictos que puedan surgir y disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos.

Se debe estructurar unas pautas y seguir un orden de forma constante.

Beneficios

Contrato fijo : proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras.

Flexibilidad

para facilitar la conciliación:

Flexibilidad horaria de entrada y salida.

Jornada continua en verano y festividades.

Política corporativa de teletrabajo (5 días al mes).

Desarrollo y proyección profesional : participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna.

Ambiente de trabajo excepcional : sentirte como ‘en familia’ desde el primer día.

📌 Payroll Technician (Madrid)
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