Job Description:Nuestro cliente es una importante compañía multinacional de Retail con presencia internacional. Buscamos incorporar un/a Director/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal para liderar de forma integral las áreas de Relaciones Laborales, Administración de Personal, Payroll y Prevención de Riesgos Laborales.Responsibilities:La persona seleccionada tendrá como misión principal garantizar una gestión laboral sólida, homogénea y alineada con la estrategia de la compañía, liderando un equipo multidisciplinar y actuando como referente interno en materia de Relaciones Laborales y Administración de Personal.Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura.La posición tendrá una elevada visibilidad dentro de la organización, reportando directamente al CHRO.Principales responsabilidades:Liderar y desarrollar un equipo estructurado en las áreas de Relaciones Laborales, Payroll y Prevención de Riesgos Laborales.Definir y asegurar una estrategia de Relaciones Laborales alineada con las necesidades del negocio y con el marco legal vigente.Actuar como principal referente de la compañía en materia de Relaciones Laborales, tanto internamente como ante interlocutores externos.Gestionar las relaciones con los diferentes Comités de Empresa y representantes legales de los trabajadores, participando en negociaciones, reuniones y procesos de interlocución colectiva.Coordinar y supervisar la gestión de inspecciones de trabajo, procedimientos laborales y otras actuaciones de carácter administrativo o judicial, en colaboración con los despachos externos.Supervisar la correcta aplicación de convenios colectivos,



políticas internas y normativa laboral en los distintos centros y colectivos de la compañía.Garantizar el correcto funcionamiento del área de Administración de Personal y Payroll, asegurando calidad, cumplimiento y eficiencia en los procesos.Liderar la función de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa y la adecuada coordinación con las diferentes áreas del negocio.Impulsar la estandarización y mejora continua de procesos y políticas laborales en una organización de elevada complejidad operativa.Asesorar a la Dirección y a los managers en materia laboral, proporcionando soluciones prácticas ante las distintas situaciones del día a día.Coordinar la relación con asesores y despachos laborales externos, garantizando una gestión eficiente de los asuntos procesales.Representar a la compañía en inspecciones, reuniones con interlocutores sociales y otros foros relacionados con el ámbito laboral, lo que requerirá disponibilidad para viajar a nivel nacional.Requirements:Titulación universitaria en Derecho, siendo especialmente valorable formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Recursos Humanos.Experiencia consolidada liderando el área de Relaciones Laborales, con una sólida base jurídica y conocimiento profundo de la legislación laboral española.Experiencia profesional desarrollada in-house en compañía,



preferiblemente en entornos Retail.Experiencia liderando equipos amplios y gestionando estructuras multidisciplinares.Experiencia en entornos con un alto volumen de trabajadores en múltiples centros de trabajoExperiencia en interlocución con Comités de Empresa, representantes sindicales e Inspección de Trabajo.Capacidad para gestionar tanto situaciones laborales de carácter estratégico como el elevado volumen de casuística y consultas del día a día propias de organizaciones de gran tamaño.Experiencia coordinando asesores y despachos externos en materia procesal.Nivel alto de inglés valorableDisponibilidad para realizar viajes nacionales de forma puntual.COMPETENCIASBuscamos una persona con criterio jurídico y visión de negocio, capaz de combinar el rigor técnico con una aproximación práctica y orientada a la resolución de problemas.Será especialmente importante contar con:Liderazgo y capacidad de desarrollo de equipos.Autonomía y capacidad de toma de decisiones.Habilidades de negociación e interlocución.Capacidad para desenvolverse en entornos complejos y de elevada actividad.Orientación al negocio y a la búsqueda de soluciones.Capacidad para priorizar y gestionar múltiples asuntos simultáneamente.Comunicación e influencia a diferentes niveles de la organización.Company Description:Nuestro cliente es una compañía líder en el sector Retail, con una sólida presencia en el mercado y un ambicioso plan de crecimiento y expansión en el sur de Europa. xcskxlj La compañía opera a través de un modelo de negocio consolidado y cuenta con una amplia red de establecimientos y partners, encontrándose actualmente en una etapa de robusto crecimiento que requiere seguir reforzando y profesionalizando el área de Recursos Humanos.

📌 Director/a Relaciones Laborales y Administración (Madrid)
🏢 Cátenon Worldwide Executive Search
📍 Madrid