Buscamos un/a Talent Acquisition Manager para liderar la incorporación de talento en Grupo Enova y sus compañías.

A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta ocasión, así como lo que se espera de los solicitantes.

Grupo Enova es un grupo empresarial que combina vocación emprendedora y capacidad inversora, con más de 25 años de experiencia en tech, private equity, real estate y gestión empresarial. Nuestros promotores han impulsado 10 compañías de éxito y canalizado más de 4.000 millones de euros a través de más de 250 transacciones.

Articulamos nuestra actividad en cuatro verticales: business builder (con iniciativas como Urbanitae, Crescenta y Privera), real estate, finance y family office.

Creamos compañías nuevas de forma continua y acompañamos a las existentes en fases de crecimiento acelerado. En tal contexto, el talento no es un tema de soporte: es la palanca principal de crecimiento.

En los próximos meses tenemos que incorporar varias posiciones de primer nivel directivo (C-level) en distintas verticales del grupo y en nuestras participadas. No buscamos a alguien que gestione procesos: buscamos a quien los lidere de principio a fin y nos presente solo finalistas.

- Definir, junto a negocio, el perfil real de cada posición: qué necesita el puesto, cómo se evalúa y cómo se cierra.
- Sourcing hands-on: mapeos de mercado, búsqueda directa, aproximación a candidatos pasivos y activación de red.



No dependemos de que lleguen candidaturas.
- Filtrar, entrevistar y evaluar con criterio propio, con foco en perfiles directivos y de alta responsabilidad.
- Presentar shortlists cortas y bien argumentadas, con la información necesaria para decidir.
- Acompañar la fase final: referencias, negociación de oferta y cierre.
- Apoyar de forma puntual en onboarding, compensación y employer branding.

No es un rol de RRHH generalista. El foco está en atraer y cerrar talento.

- Track record demostrable cerrando posiciones directivas, no solo perfiles junior o de alto volumen.
- Sourcing de verdad: soltura con LinkedIn Recruiter, mapeos de sector y aproximación directa a candidatos que no están buscando.
- Criterio y autonomía. Vas a trabajar con poca estructura y mucha exposición: se espera que tomes decisiones y defiendas tu recomendación.
- Discreción. Muchos de los procesos son confidenciales y con contacto directo con el mercado.
- Perfil colaborativo y low-ego. Aquí se valora resolver, no figurar.
- Una cartera de búsquedas relevantes y variadas, con impacto visible en la construcción del grupo.
- Flexibilidad real: jornada completa o parcial, y modelo laboral o freelance según tu situación.
- Trabajo principalmente en remoto, con presencia puntual en Madrid. xcskxlj
- Retribución competitiva, acorde a la experiencia aportada.

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📌 Talent Acquisition Manager (Madrid)
🏢 GRUPO ENOVA
📍 Madrid