El primer día empieza antes de que una persona llegue a planta. El EPI tiene que estar preparado, el uniforme en su sitio y cada persona debe saber dónde tiene que estar y a quién acudir. Eso también es trabajo de People.

CrowdLog es nuestro centro logístico propio: aquí no almacenamos, coordinamos. El producto llega recién cosechado, se selecciona y se empaqueta para viajar a 28 países en menos de 48 horas. Más de 200 personas trabajan en Museros para que eso pase todos los días sin fallar.

Dentro de ese engranaje, People es el equipo que se asegura de que esas 200 personas tengan lo que necesitan para hacer su trabajo: fichajes que cuadran, incidencias resueltas y una incorporación bien acompañada desde el primer día.

Te incorporarás al equipo de People, reportando a la HRBP, y trabajarás codo con codo con Producción y Operaciones. Tu papel será estar cerca de la planta, entender lo que necesita y conseguir que People esté un paso por delante.

? Lo que estará sobre tu mesa

People en Museros no se hace desde un despacho. Se hace donde pasan las cosas. La planta crece al ritmo de la cosecha: más volumen, nuevas incorporaciones, cambios de turno, fichajes que revisar y situaciones que necesitan una respuesta rápida.

Te incorporarás a un equipo que ya tiene una base de procesos y herramientas, pero que busca a alguien con criterio para llevarlos al día a día, detectar qué puede funcionar mejor y hacer que las cosas pasen.

Tendrás responsabilidad directa sobre la gestión de las personas en Museros. Si un fichaje no cuadra, estarás ahí para entender qué ocurre y resolverlo antes de que escale.

? Qué vas a hacer

Tu misión: hacer que People funcione al ritmo de la planta y que las personas tengan respuesta cuando la necesitan.

- Control horario y absentismo: gestionarás los fichajes y el absentismo a través de Sesame y convertirás los datos en información útil para que Operaciones entienda qué está pasando.
- Onboarding: cada incorporación empieza antes de llegar a planta. Te asegurarás de que el alta esté hecha,



el onboarding preparado y todo listo para que el primer día empiece como tiene que empezar.
- Selección: la producción marca el ritmo de contratación. Buscarás y seleccionarás los perfiles operativos que necesitamos para mantener la planta en marcha.
- Atención a las personas: serás el punto de referencia ante dudas de nómina, cambios de turno o cualquier incidencia. Escucharás, entenderás qué ocurre y buscarás la solución.
- Formación: pondrás en marcha las acciones necesarias y gestionarás la documentación de FUNDAE para que todo quede correctamente gestionado.
- Trabajo con Operaciones: estarás cerca de Producción y Operaciones para entender qué viene, anticiparte a las necesidades y mejorar los procesos cuando la realidad de la planta lo pida.

? Quién eres

Has trabajado en RRHH cerca de una operación real, no solo desde un ERP. Entiendes que una incidencia de personal no se resuelve solo con un formulario: se resuelve hablando con la persona. Te manejas con soltura en Excel y en sistemas de control horario, y sabes leer cuándo una conversación se está calentando en turno y hay que actuar antes de que escale.

Imprescindible:

- 3+ años en RRHH generalista, idealmente en entorno industrial, logístico o de producción.
- Conocimiento sólido de relaciones laborales y gestión administrativa de personal.
- Español nativo o bilingüe — el idioma del 100% del equipo de planta.
- Manejo real de Excel y sistemas de control horario (Sesame u homólogos).

Valorable:

- Formación Cualificado o Grado en Relaciones Laborales, Derecho o afines.
- Experiencia gestionando FUNDAE y planes de formación bonificada.




- Inglés funcional para reportar a equipos de People fuera de España.

? Esto no es para ti si...

Necesitas que cada incidencia venga con un procedimiento ya escrito: aquí el proceso a veces lo construyes tú mientras lo resuelves. Te incomoda trabajar en planta: este puesto se vive entre turnos y personas, no delante de una pantalla todo el día.

Prefieres resolver por email y esperar respuesta: aquí la conversación cara a cara es la herramienta principal.

? Cómo trabajamos

En CrowdFarming hay una cultura que lo atraviesa todo. Ritmo alto, dinamismo real: el volumen de contratación cambia, las incidencias cambian y las prioridades cambian con ellas. Creemos en la autonomía real y en el ownership: tendrás procesos de base, pero también la autonomía para detectar lo que no funciona y arreglarlo.

Y no trabajarás aislado/a: People coordina constantemente con Producción y Operaciones para anticipar necesidades y hacer que la planta funcione.

? Lo que ofrecemos

Contrato indefinido a jornada completa, presencial de lunes a viernes en Museros — este es un rol que vive de estar donde está la gente, así que no hay modelo híbrido. Jornada intensiva los viernes todo el año y durante todo julio y agosto.

Además

- Retribución flexible (guardería, formación, transporte y restauración).
- Clases de idiomas cofinanciadas por la empresa.
- Seguro médico privado cofinanciado, con opción a ampliar a tu familia.
- Un día libre adicional en diciembre.
- Créditos anuales acumulables para pedir producto de nuestros agricultores.
- Fruta y verdura fresca disponible en el propio centro.

? Si has llegado hasta aquí

Este puesto no va de tenerlo todo bajo control. Va de saber qué hacer cuando no lo está. De escuchar, preguntar, decidir y actuar. De estar cerca de las personas y entender el negocio lo suficiente como para saber qué necesita People antes de que alguien tenga que pedirlo.

Si te reconoces en esa forma de trabajar, queremos conocerte.

📌 HR Generalist (Museros)
🏢 Crowdfarming
📍 Museros