Buscamos incorporar para uno de nuestros clientes un/a Técnico/a Administrativo de Recursos Humanos con una experiencia aproximada de tres años en posiciones generalistas de administración de personal y soporte al área de RRHH, dentro de entornos corporativos dinámicos y exigentes. La posición requiere una combinación equilibrada entre capacidad operativa, orientación al detalle y habilidades de interlocución, aportando soporte eficiente a los distintos procesos del área.

La persona seleccionada participará activamente en la gestión administrativa de recursos humanos, colaborando en procesos vinculados a contratación, nómina, documentación laboral, coordinación con proveedores externos y soporte a empleados, selección y formación… garantizando el cumplimiento de procedimientos internos y normativa laboral vigente.

Funciones principales

- Gestión administrativa de altas, bajas, contratos, prórrogas y documentación laboral.
- Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina junto con gestorías o proveedores externos.
- Control y actualización de bases de datos de empleados y sistemas de RRHH.
- Gestión documental y archivo de expedientes laborales.
- Soporte en procesos de onboarding y offboarding.
- Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con administración de personal.
- Seguimiento de vacaciones, absentismo,



control horario y otras variables laborales.
- Apoyo en procesos de selección y coordinación de entrevistas.
- Colaboración en iniciativas internas de formación, comunicación y desarrollo de personas.
- Elaboración de reportes e informes de RRHH.

Perfil requerido

- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho Laboral o titulaciones afines.
- Experiencia aproximada de 3 años en posiciones de administración de personal o RRHH generalista, en asesorías laborales, gestorías o ETT-
- Nivel de inglés medio/alto, con capacidad para desenvolverse en ambiente profesional.
- Conocimiento de normativa laboral y procesos administrativos de RRHH.
- Manejo habitual de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, y valorable experiencia con ERP o software de RRHH.
- Perfil organizado, metódico y con elevada atención al detalle.

Competencias y capacidades

- Buenas habilidades de comunicación e interlocución.
- Capacidad para gestionar información sensible con confidencialidad y rigor.
- Perfil resolutivo, proactivo y orientado al servicio interno.
- Capacidad de planificación y organización.
- Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos.
- Facilidad para trabajar en equipo y coordinarse con diferentes departamentos.
- Orientación a resultados y cumplimiento de plazos.

📌 Técnico/a Administración de Recursos Humanos (Madrid)
🏢 Köppen Executive
📍 Madrid