Este puesto se centra en la gestión integral de los recursos humanos dentro de una organización industrial. Las responsabilidades principales incluyen la administración de todos los aspectos relacionados con las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. La persona en este rol será responsable de la elaboración, renovación y archivo de contratos, manteniendo una documentación laboral precisa y actualizada.

Además, se encargará de coordinar los procesos de selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados. Otra área clave de trabajo es la colaboración en el diseño e implementación de programas de formación y crecimiento profesional para los trabajadores, alineados con las necesidades de la empresa y las aspiraciones del equipo. También se proporciona apoyo en la gestión de nóminas,



resolviendo consultas de los empleados sobre temas salariales y contributivos.

La supervisión y actualización de la base de datos de personal es una tarea fundamental para garantizar la integridad y confidencialidad de la información. La participación en la implementación de políticas de bienestar laboral y en iniciativas para mejorar el clima organizacional forma parte de las actividades destinadas a fomentar un entorno de trabajo positivo. En colaboración con otros departamentos, se puede participar en temas de prevención de riesgos laborales.

El puesto también implica gestionar solicitudes de permisos, licencias y otras peticiones del personal, así como apoyar en la preparación para auditorías internas y externas relacionadas con el área de recursos humanos.

📌 Tecnico/a de recursos humanos (Vitoria-Gasteiz)
🏢 Veteris Jobs
📍 Vitoria-Gasteiz