El puesto se centra en las operaciones diarias del proceso de selección de personal, formando parte integral del equipo. Las responsabilidades incluyen la publicación y el seguimiento de ofertas de empleo en diversos canales, asegurando su visibilidad y precisión. Otra función clave es la criba curricular, que implica la revisión y evaluación de currículums recibidos para identificar a los candidatos que mejor se ajustan a los perfiles requeridos.

Además, se realizan entrevistas de selección para evaluar las competencias, experiencia y adecuación cultural de los candidatos. La gestión del acceso y la utilización del sistema ERP de la empresa es fundamental para mantener la integridad y el flujo de la información del proceso de contratación. La atención a trabajadores y empresas es una parte esencial, manejando consultas y proporcionando información de manera profesional y eficiente.

La gestión documental abarca la organización y el archivo de toda la documentación relacionada con la contratación, desde los contratos hasta los certificados.



También se ofrece soporte en trámites administrativos relacionados con la Seguridad Social, como altas y bajas de empleados. El seguimiento de vacantes activas con los clientes implica mantener una comunicación constante para entender sus necesidades y ajustar la búsqueda en consecuencia.

Se espera que la persona en este puesto realice cualquier otra tarea propia del área de recursos humanos que contribuya al funcionamiento optimizado del departamento. El ambiente de trabajo está diseñado para ser colaborativo, donde el aprendizaje continuo y el apoyo entre compañeros son valores fundamentales. La formación en el puesto permite una comprensión profunda de todas las fases del reclutamiento, desde la captación hasta la incorporación.

Este rol es ideal para quienes buscan desarrollar una carrera en el ámbito de la gestión de personas dentro de un entorno estructurado y profesional.

📌 Técnico/a de selección (Montblanc)
🏢 Veteris Jobs
📍 Montblanc