El puesto se centra en la gestión administrativa y el soporte dentro del área laboral y de recursos humanos. Las principales funciones implican una interacción constante con sistemas de información para el manejo de altas, bajas y modificaciones en la relación laboral de empleados.

Se requiere un manejo fluido de plataformas especializadas para el envío de documentación oficial a organismos como la Seguridad Social, incluyendo la generación de ficheros electrónicos. La labor es fundamental para garantizar el cumplimiento normativo y la correcta administración de las obligaciones laborales de la empresa. El desempeño en este rol exige atención al detalle y capacidad para organizar y priorizar tareas en un ambiente dinámico.

El profesional será responsable de procesar y archivar documentación sensible,



asegurando la precisión y confidencialidad de los datos manejados. Además, deberá colaborar con otros departamentos para resolver incidencias y facilitar la información necesaria para la toma de decisiones en materia de personal. La posición ofrece la oportunidad de desarrollar un conocimiento profundo de los procesos administrativos laborales y de la legislación vigente, constituyendo un pilar esencial en la estructura operativa de la organización.

El entorno de trabajo valora la precisión, la iniciativa para mejorar procedimientos y la capacidad de adaptación a nuevas herramientas tecnológicas que optimicen los flujos de trabajo establecidos.

📌 Tecnico laboral/auxiliar (Madrid)
🏢 Veteris Jobs
📍 Madrid