Gestionar de forma integral y ágil los procesos de selección de perfiles operativos y mandos intermedios para la red de tiendas/centros, asegurando cobertura en plazo, calidad de contratación y alineamiento cultural, en entornos de alto volumen, estacionalidad y rotación.

? Funciones principales

? Gestión de procesos de selección

- Recepción de necesidades de incorporación (nuevas vacantes, reposiciones, campañas).

- Definir perfil y requisitos con el negocio (tienda/supervisión).

- Publicar ofertas en portales y canales internos/externos.

- Cribar CVS y preseleccionar candidatos/as.

- Realizar entrevistas telefónicas/on-line y presenciales por competencias.

- Coordinar entrevistas con responsables operativos.

- Gestionar la fase final: referencias, decisión, oferta y cierre.

- Asegurar una experiencia positiva del candidato/a.

? Selección masiva y campañas

- Gestionar procesos de alto volumen (aperturas, refuerzos, campañas estacionales).

- Planificar y ejecutar dinámicas grupales, entrevistas masivas y jornadas de captación.

? Employer branding y atracción de talento

- Potenciar canales de captación: bolsas internas, centros formativos, redes sociales y ferias de empleo.

- Colaborar en iniciativas de marca empleadora para aumentar captación y fidelización.

? Competencias:

-Identidad Corporativa.

-Pensamiento Analítico

-Flexibilidad





-Trabajo en equipo.

-Organización, Rigor y Calidad.

-Gestión Emocional.

-Competencia Digital.

-Orientación a Resultados.

-Comunicación e Influencia.

Requisitos mínimos

? Requisitos

Titulación básica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Titulación deseable: Valorable formación específica en selección por competencias y/o evaluación.

Experiencia cualificado: Mínimo 3 años en selección, preferiblemente en:

- sector retail, distribución o supermercados,

- ETT/trabajo temporal, perfiles operativos de alta rotación.

- Experiencia demostrable en procesos masivos y cobertura rápida de vacantes.

Otros requerimientos:

- Selección por competencias, entrevistas estructuradas, dinámicas grupales.

- Manejo avanzado de herramientas de selección:

- ATS de candidatos (valorable),

- Excel para seguimiento de procesos y KPIs.

- Valorable: Conocimiento del mercado laboral retail: perfiles, rotación, estacionalidad ….

- Valorable experiencia con pruebas psicotécnicas/assessment.

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