Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación.
Buscamos un Talent Acquisition para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos para una empresa del sector industrial. Serás responsable de liderar el proceso integral de búsqueda, atracción, evaluación e incorporación de talento cualificado para satisfacer las necesidades actuales y futuras de la organización.
Responsabilidades Principales
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- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento alineadas con los objetivos empresariales
- Identificar, buscar y atraer candidatos de alto potencial a través de múltiples canales (redes sociales, bolsas de empleo, universidades, contactos profesionales)
- Revisar y analizar perfiles de candidatos, realizando preselecciones efectivas
- Diseñar y conducir procesos de entrevista estructurados
- Elaborar preguntas y criterios de evaluación para identificar los mejores candidatos
- Negociar condiciones laborales y salariales con candidatos seleccionados
- Coordinación de pruebas y assessments especializados
- Desarrollar employer branding para mejorar la atracción de candidatos
- Reportar métricas y análisis sobre procesos de selección
- Mantener bases de datos actualizadas de candidatos potenciales
Requisitos
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- Grado universitario en Psicología o Relaciones Laborales
- Experiencia de 2 años como talent acquisition o headhunter, muy valorable en consultoría
- Experiencia comprobada en gestión de procesos de reclutamiento completos
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- Manejo de herramientas ATS
- Dominio de LinkedIn y otras redes profesionales
- Conocimiento de técnicas de selección y evaluación de candidatos
- Inglés B2: escrito y hablado
- Carnet de conducir
¿Qué Ofrecemos?
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- Contrato indefinido
- Ventajas sociales
- Modelo de trabajo híbrido (4+1) y horario intensivo los viernes
- Oportunidades de crecimiento dentro del departamento de RRHH
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📌 Talent Acquisition (Sant Cugat del Vallès)
🏢 Fischer Ibérica
📍 Sant Cugat del Vallès
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.