Responsable de Relaciones Laborales y Administración de Personal
para nuestra sede en Sevilla.
Buscamos un perfil con sólida experiencia en administración de personal y relaciones laborales, con capacidad para liderar un equipo, impulsar la mejora continua de los procesos y actuar como interlocutor con la representación legal de las personas trabajadoras.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades
Liderar y coordinar el equipo de Nóminas y Administración de Personal.
Supervisar el ciclo completo de nómina y seguros sociales, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral.
Actuar como interlocutor con el Comité de Empresa y asesorar a la organización en materia de relaciones laborales.
Coordinar la relación con. organismos oficiales (Seguridad Social, AEAT, SEPE, etc.).
Impulsar la digitalización y mejora de procesos mediante la definición e implantación de KPIs e iniciativas de eficiencia.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de los distintos convenios colectivos aplicables.
¿Qué te ofrecemos?
Contrato indefinido
desde el primer día.
Formación continua , desde tu incorporación, para que conozcas el equipo, los procesos y ganes autonomía cuanto antes.
Acompañamiento inicial
con todas las herramientas y el apoyo necesario para que afrontes tu puesto con seguridad.
Excelente ambiente laboral : celebramos juntos cumpleaños, Navidades, convivencias y todos esos momentos que hacen equipo.
Estabilidad y proyección real : te incorporas a un potente grupo empresarial en constante crecimiento, en un puesto principal y de relevancia dentro de la organización.
¿Qué buscamos?
Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, ADE o similares.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares.
Experiencia en empresas industriales con plantillas numerosas y entorno multiconvenio o en asesoría laboral con clientes industriales.
Conocimientos de Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y herramientas de ge
📌 Responsable de RRLL y Administración de Personal (Alcalá de Guadaíra)
🏢 Strugal
📍 Alcalá de Guadaíra
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.