Company: Confidential

Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren.
Why candidates should join

Azigrene es una compañía con más de 20 años de trayectoria y un equipo de aproximadamente 70 personas, recientemente incorporada a un grupo empresarial en crecimiento.

Hasta ahora, la gestión de personas ha estado muy vinculada directamente a los socios y gerentes de la compañía. Por este motivo, la función de People se encuentra en una fase inicial de profesionalización y evolución.

Buscamos incorporar a una persona que quiera asumir un reto con mucho recorrido, autonomía y capacidad de impacto , convirtiéndose prácticamente en quien construya y consolide la función de People de Azigrene.

About The Role Tu misión

Como Director/a de People , serás la persona de referencia de People dentro de la compañía y actuarás como partner directo de los socios, managers y equipos.

Tu principal misión será crear, ordenar y profesionalizar la función de People , combinando una visión estratégica con una participación muy directa en el día a día de la organización.

Será una posición especialmente atractiva para una persona que disfrute construyendo desde cero, dando forma a procesos, generando cultura y acompañando a una organización en plena evolución.

Reportarás directamente a la CPO / Directora de People & Corporate del grupo .

Inicialmente no tendrás equipo directo a cargo, por lo que buscamos un perfil con un elevado nivel de autonomía, capacidad de priorización y una clara orientación hands-on . Contarás, no obstante, con el apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral , ubicadas en Barcelona.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades

Construir y liderar la función de People

- Definir y poner en marcha la hoja de ruta de People de Azigrene.
- Crear, ordenar y profesionalizar los procesos y políticas de gestión de personas.
- Identificar las prioridades de People y traducirlas en acciones concretas.
- Establecer criterios, herramientas y dinámicas que permitan una gestión más homogénea y profesional.
- Convertirse en la persona de referencia interna para cualquier asunto relacionado con personas, organización y cultura.
- Anticipar las necesidades organizativas derivadas de la evolución y crecimiento de la compañía.

Ser partner de socios y managers
- Trabajar estrechamente con socios y managers para comprender los retos del negocio y de sus equipos.
- Acompañarlos en la toma de decisiones relacionadas con personas.




- Desarrollar progresivamente sus capacidades de liderazgo y gestión.
- Facilitar conversaciones sobre desempeño, desarrollo, organización, clima y talento.
- Aportar criterio y visión de negocio a la gestión de personas.
- Generar relaciones de confianza que permitan posicionar People como un verdadero partner de la organización.

Diseñar y profesionalizar procesos de People
- Revisar la situación actual de los procesos de personas y establecer prioridades.
- Diseñar, implantar y mejorar procesos de onboarding, desempeño, desarrollo, compensación y comunicación interna.
- Crear herramientas y metodologías sencillas, prácticas y adaptadas a la realidad de la compañía.
- Coordinarse con el Área Laboral corporativa en cuestiones laborales y administrativas.
- Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y buenas prácticas internas.

Cultura, comunicación y transformación
- Contribuir a definir y consolidar la cultura de Azigrene dentro de su nueva etapa como parte del grupo.
- Entender la cultura existente antes de proponer cambios, respetando aquello que funciona y evolucionando aquello que sea necesario.
- Identificar comportamientos, dinámicas y formas de trabajo que deban reforzarse.
- Impulsar iniciativas que favorezcan el compromiso, la colaboración y el sentido de pertenencia.
- Promover una comunicación interna cercana, clara y transparente.
- Actuar como facilitador/a del cambio en un contexto de integración, evolución y crecimiento.

Desarrollo y talento
- Detectar necesidades de desarrollo individuales y organizativas.
- Coordinarse con el área corporativa de Formación para diseñar e impulsar iniciativas de aprendizaje.
- Identificar talento interno y contribuir a su desarrollo.
- Apoyar la definición de planes de carrera y sucesión cuando sea necesario.
- Colaborar con Recruitment en la incorporación de perfiles clave para la organización.
- Acompañar a los managers en la construcción de equipos sólidos y sostenibles.

¿Qué perfil buscamos

Buscamos una persona con experiencia sólida en posiciones generalistas de People, Recursos Humanos o HR Business Partner , que haya trabajado cerca del negocio y esté acostumbrada a relacionarse con managers y equipos.

Más que una trayectoria concreta,



nos interesa especialmente encontrar a alguien que reúna las siguientes capacidades:

- Experiencia construyendo, ordenando o profesionalizando procesos de People.
- Elevada autonomía y capacidad para trabajar con poca estructura inicial.
- Perfil claramente hands-on, con disposición para diseñar pero también para ejecutar.
- Capacidad para combinar visión estratégica con atención al detalle y al día a día.
- Madurez cualificado y criterio para priorizar.
- Visión de negocio y capacidad para conectar las iniciativas de People con las necesidades de la compañía.
- Excelentes habilidades de comunicación, escucha e influencia.
- Capacidad para generar confianza con socios, managers y equipos.
- Sensibilidad para comprender una cultura existente y ayudar a evolucionarla de forma progresiva.
- Experiencia en entornos de transformación, crecimiento, integración o profesionalización, especialmente valorable.
- Formación universitaria, preferiblemente en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines.

Valoraremos Especialmente
- Capacidad para construir desde cero.
- Mentalidad práctica y orientación a soluciones.
- Autonomía y sentido de responsabilidad.
- Cercanía y capacidad de influencia.
- Comodidad trabajando en contextos donde todavía queda mucho por crear y definir.
- Curiosidad y capacidad para entender el negocio antes de plantear soluciones.
- Madurez para desenvolverse con distintos interlocutores.
- Ilusión y pasión por el proyecto.
- Motivación por generar un impacto visible y tangible.

¿Qué ofrecemos
- Una posición con alto nivel de autonomía, responsabilidad y visibilidad.
- La oportunidad de construir prácticamente desde cero la función de People de una compañía consolidada.
- Capacidad real para dejar huella y generar impacto en la organización.
- Contacto directo y continuo con socios, managers y equipos.
- Reporte directo a la CPO / Directora de People & Corporate del grupo.
- Apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral.
- Participación activa en una etapa de integración y transformación empresarial.
- Un proyecto con recorrido y posibilidades de crecimiento.
- Incorporación a un grupo empresarial en expansión.
- Ubicación: Valencia.

Si te ilusiona construir, profesionalizar y acompañar la evolución de una compañía desde una posición de People con verdadera capacidad de influencia, este puede ser tu próximo proyecto. xhfqzwm

Si te motiva construir, transformar y dejar una huella visible en la evolución de una compañía, nos encantará conocerte.

Equity: NO

Visa sponsorship: NO

Interview process

- Shortlisted
- 1st stage
- Offer sent

#J-18808-Ljbffr

📌 Director/A De People - Azigrene | Valencia
🏢 Workfully
📍 Valencia