En TEMOTIVA buscamos una persona en prácticas para incorporarse al área de People Operations y Cuidado de Equipos , con interés real en dinamización interna, bienestar del equipo, comunicación, clima organizacional y acompañamiento de personas dentro de una startup healthtech en fase de crecimiento.

TEMOTIVA es una plataforma de bienestar emocional preventivo que combina tecnología, psicología aplicada, inteligencia artificial y actividades formativas para mejorar la salud mental y el autocuidado en la vida cotidiana.

Buscamos una persona con sensibilidad humana, orden, iniciativa y criterio, que ayude a cuidar la experiencia interna del equipo. Su función principal será apoyar en el seguimiento de las personas que colaboran en TEMOTIVA, realizar entrevistas internas, detectar necesidades, recoger feedback, acompañar procesos de incorporación y ayudar a que el equipo se sienta escuchado, orientado y conectado con el proyecto.

No buscamos una figura de recursos humanos tradicional ni una intervención terapéutica. Buscamos una persona que ayude a construir una cultura interna sana, cercana, organizada y sostenible.

Si hay buen encaje, compromiso y evolución positiva, se podrá valorar continuidad, compensación futura o evolución hacia un rol más consolidado dentro del área de People, cultura interna, coordinación de equipos o desarrollo organizacional.

Responsabilidades

- Realizar entrevistas internas de seguimiento a personas del equipo para conocer cómo están, qué necesitan y qué dificultades encuentran.
- Recoger feedback del equipo de forma ordenada y trasladar información relevante a la dirección.
- Apoyar en la creación de un sistema básico de seguimiento del clima interno.
- Detectar posibles bloqueos, malentendidos, necesidades de coordinación o falta de claridad en tareas.
- Ayudar en el onboarding de nuevas incorporaciones, explicando dinámicas internas, canales, documentación y forma de trabajo.
- Apoyar en la dinamización de reuniones internas, espacios de feedback y acciones de cohesión.




- Colaborar en la mejora de la comunicación interna entre áreas.
- Ayudar a organizar información sobre disponibilidad, implicación, evolución y necesidades del equipo.
- Preparar pequeños informes internos sobre el estado general del equipo, necesidades detectadas y propuestas de mejora.
- Apoyar en la creación de protocolos de cuidado interno, seguimiento y acompañamiento de personas en prácticas o voluntariado.
- Colaborar en la prevención de sobrecarga, desorganización o desconexión dentro del equipo.
- Proponer acciones sencillas para mejorar la motivación, la pertenencia y la coordinación interna.
- Ayudar a que las personas del equipo tengan más claridad sobre su rol, tareas, responsables y canales de comunicación.

Requisitos

- Estar cursando estudios relacionados con Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Educación Social, Trabajo Social, Pedagogía, Comunicación, Coaching, ADE, Gestión de Personas o áreas similares.
- Interés real por el bienestar del equipo, la cultura organizacional, la comunicación interna y la gestión de personas.
- Buena comunicación escrita y oral.
- Capacidad de escucha, empatía y trato cuidadoso con las personas.
- Capacidad para recoger información de forma ordenada y objetiva.
- Discreción, responsabilidad y respeto por la confidencialidad.
- Proactividad, autonomía y orientación a soluciones.
- Criterio para detectar necesidades sin invadir ni asumir funciones terapéuticas.
- Interés por aprender cómo se construye un área de People en una startup desde cero.
- Compromiso real con el proyecto y continuidad.

Se valorará especialmente





- Experiencia previa, aunque sea académica o voluntaria, en entrevistas, acompañamiento, orientación, dinamización de grupos, recursos humanos o bienestar organizacional.
- Conocimiento básico de Notion, hojas de cálculo, formularios, Trello, Slack, Discord, Google Workspace o herramientas similares.
- Capacidad para redactar informes breves, claros y útiles.
- Interés por salud mental, bienestar emocional, startups, innovación social o healthtech.
- Sensibilidad para detectar conflictos, falta de claridad o necesidades de apoyo dentro de un equipo.
- Capacidad para generar confianza y mantener una comunicación cualificado.
- Perfil ordenado, humano, resolutivo y con mentalidad de crecimiento.
- Interés en cultura de empresa, liderazgo, motivación y desarrollo de equipos.

Importante

Buscamos una persona que quiera aprender y aportar de verdad. Este rol no consiste solo en “preguntar cómo está la gente”, sino en ayudar a construir una cultura interna sana, organizada y sostenible dentro de una startup healthtech en crecimiento.

La persona podrá adquirir experiencia real en People Operations, cultura organizacional, entrevistas internas, acompañamiento de equipos, onboarding, comunicación interna, clima laboral y desarrollo de procesos de cuidado del equipo.

Las prácticas serán sin remuneración hasta que TEMOTIVA lance su producto en versión monetizable, pero con posibilidad de evolución futura si hay encaje por ambas partes.

Debido a la mentorización, formación e inversión de tiempo por nuestra parte, solo podrán participar alumnos con un mínimo de 500 horas en modalidad de prácticas en convenio con su centro educativo o universidad .

Si buscas unas prácticas donde aprender cómo se cuida, organiza y acompaña a un equipo real dentro de una startup con impacto en bienestar emocional, esta puede ser una gran oportunidad.

Sector

Salud y servicios sociales

Tipo de empleo

Prácticas

📌 RRHH People Operations y Cuidado de Equipos en startup healthtech (Valencia)
🏢 TEMOTIVA
📍 Valencia