Responsable de Compensación y Beneficios
Jornada: Presencial (Jornada flexible / Intensiva en verano)
Sobre la posición y el reto:
En relevante compañía en crecimiento y consolidación de sus procesos de RRHH, buscamos incorporar en septiembre un/a Responsable de Compensación y Beneficios. El foco principal de la posición estará centrado en el diseño, gestión y seguimiento de la compensación e incentivos del área comercial, así como en el modelado avanzado de datos.
Buscamos a una persona altamente analítica a la que no le asuste trabajar con volúmenes de datos complejos en Excel, pero que al mismo tiempo cuente con mucha empatía, calidad humana y liderazgo para ser el referente técnico y emocional de un equipo técnico interno que necesita guía, orden y estructura. Asimismo, se requiere solvencia y diplomacia ("mano izquierda") en la interlocución con Dirección.
Funciones Principales:
Compensación e Incentivos Comerciales (Foco principal):
Diseñar, revisar y optimizar los planes de incentivos, comisiones, dietas, variables y objetivos de la fuerza de ventas y personal interno.Supervisar la elaboración de plannings individuales/zonales y la medición de resultados.
Modelado y Tratamiento de Datos (Excel Avanzado):
Gestionar y auditar la información retributiva contenida en modelos complejos de hojas de cálculo (Excel).Avanzar progresivamente en la estandarización, automatización e implantación de cuadros de mando retributivos (Power BI / Excel).
Liderazgo, Soporte Técnico y Acompañamiento:
Ser el referente cercano y técnico para el equipo de gestión laboral interno, resolviendo dudas,



organizando prioridades y cohesionando al equipo.Actuar como nexo directo con Gerencia y Dirección para la toma de decisiones retributivas, presentando datos claros con un enfoque diplomático y de negociación.
Supervisión de Nómina, Gastos y Flota:
Coordinar y validar los procesos mensuales de nómina (externalizada con gestoría).Supervisar la política de gastos/dietas y la gestión de la flota de vehículos de la compañía.
Proyectos Transversales de C&B;:
Liderar la parte retributiva del Plan de Igualdad, registro salarial y auditorías retributivas.
Formación: Grado en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Economía o similar. Valorable Máster en C&B; o Dirección de RRHH.
Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de Compensación y Beneficios, con sólida experiencia en estructuras retributivas comerciales e incentivos.
Dominio Técnico de Excel: Nivel muy avanzado (capacidad demostrada para analizar y estructurar grandes volúmenes de datos con soltura y orientación a la resolución).
Conocimiento del Área Comercial: Profundo manejo de esquemas de dietas, políticas de gastos, variables y fijación de objetivos comerciales.
Habilidades Personales (Clave): Gran capacidad de liderazgo pedagógico, empatía y orientación al colaborador. Habilidad diplomática, capacidad de negociación y "mano izquierda" para trabajar estrechamente con Dirección. Tolerancia a la frustración, rig…
Retribución: Banda salarial entre 45.000€ y 50.000€ brutos/año (según valía).
Horario Flexible: De Lunes a Jueves entrada de 8:00h a 8:30h y salida de 17:00h a 17:30h (con 30 a 60 min para comer). Viernes de 8:00h a 14:00h.
Vacaciones y Descanso: 22 días laborables de vacaciones + 24 y 31 de diciembre libres.
¿Te interesa el reto o conoces a alguien que encaje?
#J-18808-Ljbffr

📌 Responsable de Compensación y Beneficios (Madrid)
🏢 Randstad España
📍 Madrid