Company: Confidential Why candidates should join Azigrene es una compañía con más de 20 años de trayectoria y un equipo de aproximadamente 70 personas, recientemente incorporada a un grupo empresarial en crecimiento. Hasta ahora, la gestión de personas ha estado muy vinculada directamente a los socios y gerentes de la compañía. Por este motivo, la función de People se encuentra en una fase inicial de profesionalización y evolución. Buscamos incorporar a una persona que quiera asumir un reto con mucho recorrido, autonomía y capacidad de impacto, convirtiéndose prácticamente en quien construya y consolide la función de People de Azigrene. About The Role Tu misión Como Director/a de People, serás la persona de referencia de People dentro de la compañía y actuarás como partner directo de los socios, managers y equipos. Tu principal misión será crear, ordenar y profesionalizar la función de People, combinando una visión estratégica con una participación muy directa en el día a día de la organización. Será una posición especialmente atractiva para una persona que disfrute construyendo desde cero, dando forma a procesos, generando cultura y acompañando a una organización en plena evolución. Reportarás directamente a la CPO / Directora de People & Corporate del grupo. Inicialmente no tendrás equipo directo a cargo, por lo que buscamos un perfil con un elevado nivel de autonomía, capacidad de priorización y una clara orientación hands-on. Contarás, no obstante, con el apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral, ubicadas en Barcelona. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades Construir y liderar la función de People Definir y poner en marcha la hoja de ruta de People de Azigrene. Crear, ordenar y profesionalizar los procesos y políticas de gestión de personas. Identificar las prioridades de People y traducirlas en acciones concretas. Establecer criterios, herramientas y dinámicas que permitan una gestión más homogénea y competente. Convertirse en la persona de referencia interna para cualquier asunto relacionado con personas, organización y cultura. Anticipar las necesidades organizativas derivadas de la evolución y crecimiento de la compañía. Ser partner de socios y managers Trabajar estrechamente con socios y managers para comprender los retos del negocio y de sus equipos. Acompañarlos en la toma de decisiones relacionadas con personas. Desarrollar progresivamente sus capacidades de liderazgo y gestión. Facilitar conversaciones sobre desempeño, desarrollo, organización,



clima y talento. Aportar criterio y visión de negocio a la gestión de personas. Generar relaciones de confianza que permitan posicionar People como un verdadero partner de la organización. Diseñar y profesionalizar procesos de People Revisar la situación actual de los procesos de personas y establecer prioridades. Diseñar, implantar y mejorar procesos de onboarding, desempeño, desarrollo, compensación y comunicación interna. Crear herramientas y metodologías sencillas, prácticas y adaptadas a la realidad de la compañía. Coordinarse con el Área Laboral corporativa en cuestiones laborales y administrativas. Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y buenas prácticas internas. Cultura, comunicación y transformación Contribuir a definir y consolidar la cultura de Azigrene dentro de su nueva etapa como parte del grupo. Entender la cultura existente antes de proponer cambios, respetando aquello que funciona y evolucionando aquello que sea necesario. Identificar comportamientos, dinámicas y formas de trabajo que deban reforzarse. Impulsar iniciativas que favorezcan el compromiso, la colaboración y el sentido de pertenencia. Promover una comunicación interna cercana, clara y transparente. Actuar como facilitador/a del cambio en un contexto de integración, evolución y crecimiento. Desarrollo y talento Detectar necesidades de desarrollo individuales y organizativas. Coordinarse con el área corporativa de Formación para diseñar e impulsar iniciativas de aprendizaje. Identificar talento interno y contribuir a su desarrollo. Apoyar la definición de planes de carrera y sucesión cuando sea necesario. Colaborar con Recruitment en la incorporación de perfiles clave para la organización. Acompañar a los managers en la construcción de equipos sólidos y sostenibles. ¿Qué perfil buscamos Buscamos una persona con experiencia sólida en posiciones generalistas de People, Recursos Humanos o HR Business Partner, que haya trabajado cerca del negocio y esté acostumbrada a relacionarse con managers y equipos. Más que una trayectoria concreta, nos interesa especialmente encontrar a alguien que reúna las siguientes capacidades: Experiencia construyendo,



ordenando o profesionalizando procesos de People. Elevada autonomía y capacidad para trabajar con poca estructura inicial. Perfil claramente hands-on, con disposición para diseñar pero también para ejecutar. Capacidad para combinar visión estratégica con atención al detalle y al día a día. Madurez profesional y criterio para priorizar. Visión de negocio y capacidad para conectar las iniciativas de People con las necesidades de la compañía. Excelentes habilidades de comunicación, escucha e influencia. Capacidad para generar confianza con socios, managers y equipos. Sensibilidad para comprender una cultura existente y ayudar a evolucionarla de forma progresiva. Experiencia en entornos de transformación, crecimiento, integración o profesionalización, especialmente valorable. Formación universitaria, preferiblemente en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines. Valoraremos Especialmente Capacidad para construir desde cero. Mentalidad práctica y orientación a soluciones. Autonomía y sentido de responsabilidad. Cercanía y capacidad de influencia. Comodidad trabajando en contextos donde todavía queda mucho por crear y definir. Curiosidad y capacidad para entender el negocio antes de plantear soluciones. Madurez para desenvolverse con distintos interlocutores. Ilusión y pasión por el proyecto. Motivación por generar un impacto visible y tangible. ¿Qué ofrecemos Una posición con alto nivel de autonomía, responsabilidad y visibilidad. La oportunidad de construir prácticamente desde cero la función de People de una compañía consolidada. Capacidad real para dejar huella y generar impacto en la organización. Contacto directo y continuo con socios, managers y equipos. Reporte directo a la CPO / Directora de People & Corporate del grupo. Apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral. Participación activa en una etapa de integración y transformación empresarial. Un proyecto con recorrido y posibilidades de crecimiento. Incorporación a un grupo empresarial en expansión. Ubicación: Valencia. Si te ilusiona construir, profesionalizar y acompañar la evolución de una compañía desde una posición de People con verdadera capacidad de influencia, este puede ser tu próximo proyecto. Si te motiva construir, transformar y dejar una huella visible en la evolución de una compañía, nos encantará conocerte. Equity: NO Visa sponsorship: NO Interview process Shortlisted 1st stage Offer sent
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📌 Director/a de People – Azigrene | Valencia
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📍 Valencia