Desde Boomerang buscamos un/a Director/a Laboral para incorporarse a una asesoría consolidada, liderando el área laboral con un claro enfoque en la gestión integral de nóminas y la coordinación del equipo.
Buscamos un perfil con una sólida trayectoria en asesoría laboral, acostumbrado a gestionar una cartera de clientes de distintos sectores, liderar equipos y garantizar un servicio de alta calidad en materia de administración de personal, relaciones laborales y cumplimiento normativo. La persona seleccionada será la responsable de supervisar el correcto funcionamiento del departamento, optimizando procesos y asegurando la excelencia en el servicio al cliente.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
Dirección del área laboral
Liderar, organizar y coordinar el Departamento Laboral, supervisando al equipo técnico.
Planificar y distribuir las cargas de trabajo, garantizando el cumplimiento de los plazos establecidos.
Impulsar la mejora continua de procesos y procedimientos internos.
Gestión de nóminas y administración laboral
Supervisar el ciclo completo de nómina de una cartera de clientes, garantizando la calidad y exactitud de los procesos.
Coordinar la confección de nóminas, seguros sociales, liquidaciones, finiquitos y regularizaciones.
Supervisar la gestión de altas, bajas, variaciones contractuales, incapacidades temporales, maternidades, jubilaciones y demás incidencias laborales.
Garantizar el cumplimiento de los convenios colectivos y de la normativa laboral vigente.
Asesoramiento laboral
Asesorar a empresas clientes en materia laboral y de Seguridad Social.
Resolver consultas relacionadas con contratación, relaciones laborales, inspecciones de trabajo, procedimientos disciplinarios y extinciones contractuales.
Mantener una relación cercana con los clientes, ofreciendo un asesoramiento técnico de calidad.
Coordinación con organismos oficiales
Supervisar la correcta gestión de comunicaciones con Seguridad Social, SEPE, INSS, TGSS y otros organismos.




Coordinar la atención de requerimientos, inspecciones y procedimientos administrativos.
Gestión y desarrollo del equipo
Liderar, formar y desarrollar al equipo del departamento laboral.
Favorecer un entorno de colaboración, desarrollo y orientación al cliente.
Identificar oportunidades de mejora y fomentar la actualización continua del equipo en materia normativa.
Conocimientos técnicos
Dominio de legislación laboral y de Seguridad Social.
Amplia experiencia en confección y supervisión de nóminas.
Conocimiento de contratación laboral, convenios colectivos y procedimientos laborales.
Manejo habitual de plataformas RED, SILTRA, Contrat@, Sistema DELTA y
Experiencia con programas de nómina (A3Nom, Sage, Suasor o similares).
Nivel avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.
Competencias
Liderazgo y gestión de equipos.
Elevada orientación al cliente y a la calidad del servicio.
Organización y capacidad para gestionar múltiples prioridades.
Capacidad analítica y resolución de incidencias.
Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
Proactividad, autonomía y orientación a resultados.
¿Qué buscamos?
Formación
Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, ADE o similar.
Valorable formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social.
Experiencia
Experiencia mínima de 7-10 años en asesoría laboral o despacho profesional.
Experiencia consolidada en la gestión integral de nóminas y administración laboral.
Experiencia liderando equipos y coordinando departamentos laborales.
Acostumbrado/a a gestionar una cartera de clientes de diferentes sectores y tamaños.
¿Qué ofrece la compañía?
Incorporación a una asesoría consolidada y con una sólida trayectoria.
Liderar un departamento estratégico con un equipo especializado.
Entorno profesional, sólido y orientado a la excelencia.
Posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada.
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📌 Director/a Laboral (Bellprat)
🏢 BeBoomerang
📍 Bellprat