Resumen de la posición: HR Business Partner
Es esencial asegurarse de que cumple con los requisitos como solicitante para este puesto;
por favor, lea atentamente la información a continuación.
- OperacionesUbicación: Bolivia
- Santa CruzTiempo: CompletoReporta: HR & Labor Relations ManagerPropósito de la Posición:Liderar los procesos de Recursos Humanos de la compañía para impulsar la mejora organizacional y desarrollar el talento requerido por el negocio, contribuyendo a su sostenibilidad y crecimiento de largo plazo.
Asegurar el adecuado desarrollo de las relaciones individuales y colectivas, dentro de un clima organizacional positivo, el respeto del marco legal y el cumplimiento de los principios corporativos y de liderazgo de la compañía.Un día en la vida de...Ejecutar la estrategia de Recursos Humanos y las acciones del People Plan, analizando datos y KPIs específicos del negocio para respaldar la toma de decisiones.Asesorar estratégicamente a líderes y gerentes, comprendiendo sus objetivos y desafíos para alinear las soluciones de talento y Recursos Humanos con las prioridades del negocio.Acompañar los ciclos de desempeño y gestión del talento, incluyendo planes de desarrollo, calibraciones,
revisiones de talento y planes de sucesión.Impulsar la planificación de la fuerza laboral y el diseño organizacional, identificando brechas de talento y desarrollando estrategias de atracción, retención y desarrollo.Asegurar el alineamiento organizacional del modelo de Recursos Humanos, trabajando con People Managers y CoEs para implementar iniciativas que soporten el People Plan.Participar en proyectos transversales y regionales, aplicando mejora continua para desarrollar prácticas, procesos y formas de trabajo más eficientes en Recursos Humanos.Lo que te hará exitoso:Estudios universitarios en Administración, Ingeniería, Psicología, Ingeniería Industrial, Comercial o carreras afines.Al menos 5 años de experiencia liderando procesos de gestión humana, como capacitación, clima, reclutamiento, desarrollo organizacional y manejo de conflictos.Experiencia en empresas comerciales o industriales;
se valorará especialmente la experiencia en compañías multinacionales. xhfqzwm Inglés intermedio y dominio de Excel;
manejo avanzado de Office.Manejo intermedio de Power BI y SAP.Competencias:Organización y priorizaciónManejo de stakeholdersLiderazgo y empatíaEjecución con integridadAutonomía y capacidad resolutivaInfluencia y actitud propositiva