¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación.
Sobre la posición Buscamos incorporar un/a Responsable de Growth y Performance (Galicia) para liderar la transformación tecnológica y estratégica del área digital. El objetivo es evolucionar desde un modelo tradicional centrado en canales aislados, hacia una estructura robusta orientada a la generación de negocio, la rentabilidad y la optimización integral del embudo comercial (CRO).
Esta posición tendrá un rol principal actuando como puente entre el marketing de captación, la
tecnología y las ventas, construyendo el ecosistema técnico necesario para escalar de forma eficiente.
Responsabilidades principales
- Liderazgo de Growth y CRO: Definir y liderar la estrategia digital de captación orientada a la generación de negocio. Dirigir el programa de optimización de la tasa de conversión (CRO), gestionando el presupuesto, la estrategia, la definición del backlog de iniciativas y su priorización.
- Gestión del Stack Tecnológico (MarTech & AdTech): Liderar toda la integración técnica y la arquitectura de las diferentes herramientas publicitarias y de marketing (ej. ecosistemas como Google Marketing Platform, Salesforce Cloud, Adobe Target), impulsando además proyectos de automatización e Inteligencia Artificial aplicada.
- Gobernanza de Datos y Reporting: Ser el responsable absoluto del marco de recolección de datos digitales (data collection framework), garantizando en todo momento la fiabilidad de la medición y el cumplimiento de la normativa de privacidad y GDPR. Evolucionar los modelos de reporting tradicionales hacia cuadros de mando basados puramente en KPIs de negocio y rentabilidad comercial.
- Soporte a Front-end, Producto y UX: Colaborar directamente con el equipo de desarrollo (front-end) e IT para maximizar el rendimiento de la experiencia de usuario (UX), eliminando fricciones en la conversión y asegurando la
📌 Responsable de Growth y Performance (España)
🏢 VYNE HR
📍 España
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.