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Santander
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Performanze construye producto y sistemas de IA para empresas que no pueden permitirse experimentos: que tienen que hacerlo bien. Buscamos a alguien que se ponga al lado del CEO y haga que las cosas pasen — no que las coordine, que pasen. Con 6+ años de experiencia real operando: consultoría, startup, corporate development, operaciones. Alguien que ya ha llevado proyectos complejos con muchos actores de principio a fin, que sabe distinguir lo urgente de lo relevante, y que cuando le sueltan en un problema que no conoce, lo resuelve en lugar de devolverlo con una lista de preguntas. Vas a tener acceso sin filtro a cómo se toman las decisiones de una compañía: pricing, contratación, negociación de acuerdos, conversaciones con inversores. El día a día Ritmo operativo y ejecución Ser dueño de la cadencia de la compañía: comité semanal, revisión mensual de negocio, planificación trimestral y anual Hacer seguimiento de prioridades,
decisiones y compromisos del equipo directivo — que nada importante se caiga entre dos sillas Montar sistemas ligeros que mantengan al equipo alineado sin añadir burocracia Traducir "esto habría que hacerlo" en un responsable, una fecha y un resultado verificable Partner directo del CEO Anticipar necesidades, gestionar el inbound y proteger el foco del CEO para lo que solo él puede hacer Ser interlocutor crítico: presionar ideas, cuestionar supuestos y afilar el argumento antes de que salga fuera Preparar conversaciones de alto impacto — briefings cortos, decisión enmarcada, contexto suficiente Redactar memos, actualizaciones estratégicas y comunicaciones en nombre del CEO, y representarle cuando no pueda estar en la sala Proyectos transversales Liderar iniciativas que no encajan en una sola función. Detectar dónde se está atascando el trabajo transversal: identificar el hueco de propiedad, resolver la fricción y perseguir el cierre Ser la persona a la que se puede tirar a cualquier problema con la confianza de que lo va a sacar Inversores, bo
📌 Chief of staff — (Santander)
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