* Garantizar la excelencia en la gestión, gobierno y explotación del dato de
Recursos Humanos, asegurando la fiabilidad de la información, el control de
costes de personal y la generación de información estratégica para la toma de
decisiones, mediante la mejora continua de procesos, la automatización del
reporting y la evolución de las soluciones tecnológicas de RR.HH. hacia un
modelo data-driven.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
* Definir e implantar un modelo de gobierno del dato robusto, en un proceso
end-to-end complejo, con alta variabilidad y múltiples intervinientes.
* Garantizar la correcta actualización de SAP HCM y de la planificación de
costes, especialmente en un ambiente con cerca de 40 convenios colectivos, de
los cuales aproximadamente la mitad presentan modificaciones
anuales. Revisión de cambios y validación, forecast mensuales y controles
específicos.
* Impulsar la mejora continua del proceso, identificando oportunidades de
automatización, simplificación y eficiencia.
* Elaborar el presupuesto anual, forecasts y análisis mensuales de
desviaciones,
asegurando una explicación rigurosa y fiable de los resultados.
* Evolucionar el servicio de reporting "ad hoc" que ofrecemos a la organización
interna de Albia.
* Acelerar el desarrollo y mejora del Cuadro de Mando de Albia, proyecto
estratégico para todas las áreas de Albia.
* Desplegar una cultura de control del dato en Recursos Humanos y en negocio.
REQUISITOS
Titulación mínima
* Grado en RRHH, Psicología, Estadística, Matemáticas, ADE, Ingeniería,
Economía.
Experiencia crítica
* Mínimo 3 años en Control de Gestión de RRHH o análisis de datos, así como
conocimiento exhaustivo del proceso de nómina.
Conocimientos
* Excel avanzado.
* Power BI o herramientas de Business Intelligence.
* Bases de datos y modelos de datos.
* Indicadores y procesos de RRHH.
* Valorable conocimiento de SAP SuccessFactors, Workday o plataformas HRIS.
Competencias clave
* Pensamiento analítico.
* Orientación
📌 Controller de RRHH (Madrid)
🏢 SANTALUCÍA
📍 Madrid
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