Zenova es una scale-up tecnológica con sede en Madrid que está revolucionando la forma en la que grandes empresas y grupos inmobiliarios gestionan su energía. Somos un software all-in-one de gestión energética para gran cliente y estamos en pleno crecimiento.
Buscamos incorporar un/a Junior People Operations Specialist a nuestro equipo de RRHH.
Buscamos a una persona junior, curiosa, organizada y muy resolutiva que quiera aprender RRHH desde dentro de una scale-up tecnológica. No necesitas llegar sabiendo de todo, queremos que aprendas a entender, construir y mejorar los procesos que hacen posible que Zenova siga creciendo de forma saludable y ordenada.
Valoramos más tu capacidad para aprender, estructurar problemas, proponer mejoras y hacer que las cosas pasen que haber trabajado previamente en un departamento de RRHH.
¿QUÉ HARÁS?
Formarás parte de un equipo de People pequeño y muy cercano al negocio, trabajando directamente con la responsable de RRHH y con managers de todas las áreas.
Esto significa que desde el principio tendrás mucha visibilidad sobre cómo se toman las decisiones de personas en una scale-up y podrás entender RRHH de una forma muy transversal: selección, employee experience, performance, datos, procesos, ventajas, cultura y operaciones.
No buscamos a alguien que simplemente ejecute una lista de tareas. Queremos que entiendas por qué hacemos las cosas como las hacemos, que preguntes cuando algo no tenga sentido y que, poco a poco, seas capaz de proponer y construir una forma mejor de hacerlo.
Tu primer mes
Tus primeras semanas estarán muy enfocadas en entender Zenova.
Conocerás cómo está estructurada la compañía, quién hace qué, cómo trabajan los distintos equipos y cuáles son los principales puntos de fricción relacionados con personas.
Te familiarizarás con Factorial, nuestros procesos de selección, onboarding, performance y People Operations, entendiendo qué tenemos ya automatizado y dónde seguimos teniendo procesos manuales.
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📌 People Operations Intern (Madrid)
🏢 Zenova
📍 Madrid
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.