¿Te apasiona la selección de talento y la búsqueda directa de candidatos?
¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato.
Buscamos incorporar dos Talent Acquisition Specialist para participar en proyectos estratégicos de selección, colaborando de forma directa con clientes y gestionando procesos de reclutamiento de principio a fin.
Formarás parte de LHH, compañía del Grupo Adecco especializada en soluciones de talento y consultoría de recursos humanos , integrándote en nuestro equipo de RPO y colaborando estrechamente con clientes de distintos sectores.
Además, contarás con acceso a herramientas de recruiting de primer nivel y la oportunidad de participar en diferentes proyectos a lo largo de tu trayectoria profesional con nosotros.
Contratación indefinida desde el primer día.
Trato directo con clientes y hiring managers.
Acceso a herramientas y licencias profesionales de reclutamiento (LinkedIn Recruiter y otras plataformas especializadas).
Modelo híbrido de trabajo.
Crecimiento profesional dentro del área de Talent Acquisition.
¿Cuál será tu misión?
Gestionar procesos de selección end-to-end para perfiles especializados, identificando y atrayendo el mejor talento del mercado mediante estrategias de búsqueda activa y selección.
Principales responsabilidades
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- Gestión integral de procesos de selección.
- Búsqueda directa y headhunting de candidatos.
- Publicación y gestión de ofertas de empleo.
- Criba curricular y evaluación de candidaturas.
- Realización de entrevistas competenciales.
- Coordinación y seguimiento con managers y stakeholders.
- Presentación de candidatos y asesoramiento durante el proceso de selección.
- Gestión simultánea de distintas posiciones y prioridades.
- Seguimiento de indicadores y actividad de recruiting.
- Experiencia previa en selección de personal y gestión de procesos completos de reclutamiento.
- Experiencia en búsqueda directa mediante LinkedIn Recruiter u otras herramientas de captación.
- Imprescindible nivel de inglés mínimo B2 .
- Capacidad para gestionar varios procesos de selección de forma simultánea.
- Autonomía, iniciativa y orientación a resultados.
- Experiencia en entornos de consultoría, RPO o proyectos de outsourcing de selección.
- Experiencia de al menos 3 años en la selección de perfiles técnicos, IT, ingeniería, aeronática, defensa, finanzas o FinTech .
Competencias clave
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- Capacidad de priorización.
- Toma de decisiones.
- Adaptabilidad a entornos dinámicos.
- Organización y planificación.
- Orientación al cliente.
- Trabajo en equipo. xqbhyrx
Si buscas incorporarte a una compañía líder en soluciones de talento, trabajar con clientes de referencia y seguir desarrollando tu carrera en selección especializada, ¡nos encantaría conocerte!